个股期权制度的发展情况
个股期权制度的发展情况
1、股票期权制度
近年来，欧美国家在对经营者进行激励时表现出一个显著的特点，即越来越多的企业采用“股票期权”方式。所谓“股票期权”就是由企业赋予经营者的一种权利。
近几年，国外发达国家在对管理者进行鼓励的时候表现出一个明显的特点，就是越来越多的企业采用期权的方法。所谓的股票期权就是由企业给予经营者的一种权利。
经营者在一定的时间内可以用一个价格购买一定数量的股票，经营者在一定的时间内，按照事先规定的价格买进企业股票，并在他们认为合适的价格上卖出。
股票期权的作用就是按照企业的发展结果对管理者进行鼓励，具有长期性，使得经营者的个人利益和企业的长期发展紧紧的结合在一起，能够让企业更好的发展。
股票期权是公司给予经理人的一种特殊权利，持有这种权利的管理人在一定的时间内可以行权，购买这个公司的股票，这个购买的国政焦作行权，在这个以前，股票持有人没有其他的收益：行权以后，个人的利益为行权价和市场价格之间的价差。
经理人可以自行决定在任何时间出售行权得到的股票。
2、股票期权制度的主要特征
股票期权制度的大概特征包括：
，鼓励上的机制和约束上的机制是一致的，期权制度我们叫做，激励了机制，但是由于公司的经理人要获得实际利益以实现预定的经营目标位前提，所以这种鼓励制度是有前提的。
第二，股票是可以流通的，在实行的期权制度中，公司的高级管理人员的利益主要是股票的价差。其中，行权价格的确定，售出股价的预期，都是以股票市场价格为一定的参考的，股票是可以流通的。
第三，股东大会决策。该股票的权利有权在股东大会上使用。
第四，激励对象主要是经理人，公司一般员工没有这个权利。
第五，购股票选择权，在实行股票期权的制度下，公司高级管理人员在行权的时候可以有购买股票的权利，他们可以实行购股权，也可以放弃。
3、股票期权的类型
如今在美国，企业向其经理人提供的股票期权目前有六个品种
一、激励型
这种期权必须符合国内税务法则的相关规定，其收益中符合相关规定的部分可以作为资本利得应税，同时可以从公司所得税税基中扣除掉。
二、指数型
这种期权的行权价格不是固定的，每隔一定的时间就要根据市场的行情进行一定的调整。
三、杠杆期权
每个经理人都可根据其持有的公司股票数量获得一定比例股票期权，且授予的期权数量随股价而变动。
四、非法定型
非法定股票期权的实施条款不受国内税务法则限制，可以由公司自行规定。
五、业绩型
经理人能否获得这种期权及其行权价的确定都视公司是否达到财务业绩目标而定
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近年来，欧美国家在对经营者进行激励时表现出一个显著的特点，即越来越多的企业采用“股票期权”方式。所谓“股票期权”就是由企业赋予经营者的一种权利。
近几年，国外发达国家在对管理者进行鼓励的时候表现出一个明显的特点，就是越来越多的企业采用期权的方法。所谓的股票期权就是由企业给予经营者的一种权利。
经营者在一定的时间内可以用一个价格购买一定数量的股票，经营者在一定的时间内，按照事先规定的价格买进企业股票，并在他们认为合适的价格上卖出。
股票期权的作用就是按照企业的发展结果对管理者进行鼓励，具有长期性，使得经营者的个人利益和企业的长期发展紧紧的结合在一起，能够让企业更好的发展。
股票期权是公司给予经理人的一种特殊权利，持有这种权利的管理人在一定的时间内可以行权，购买这个公司的股票，这个购买的国政焦作行权，在这个以前，股票持有人没有其他的收益：行权以后，个人的利益为行权价和市场价格之间的价差。
经理人可以自行决定在任何时间出售行权得到的股票。
2、股票期权制度的主要特征
股票期权制度的大概特征包括：
，鼓励上的机制和约束上的机制是一致的，期权制度我们叫做，激励了机制，但是由于公司的经理人要获得实际利益以实现预定的经营目标位前提，所以这种鼓励制度是有前提的。
第二，股票是可以流通的，在实行的期权制度中，公司的高级管理人员的利益主要是股票的价差。其中，行权价格的确定，售出股价的预期，都是以股票市场价格为一定的参考的，股票是可以流通的。
第三，股东大会决策。该股票的权利有权在股东大会上使用。
第四，激励对象主要是经理人，公司一般员工没有这个权利。
第五，购股票选择权，在实行股票期权的制度下，公司高级管理人员在行权的时候可以有购买股票的权利，他们可以实行购股权，也可以放弃。
3、股票期权的类型
如今在美国，企业向其经理人提供的股票期权目前有六个品种
一、激励型
这种期权必须符合国内税务法则的相关规定，其收益中符合相关规定的部分可以作为资本利得应税，同时可以从公司所得税税基中扣除掉。
二、指数型
这种期权的行权价格不是固定的，每隔一定的时间就要根据市场的行情进行一定的调整。
三、杠杆期权
每个经理人都可根据其持有的公司股票数量获得一定比例股票期权，且授予的期权数量随股价而变动。
四、非法定型
非法定股票期权的实施条款不受国内税务法则限制，可以由公司自行规定。
五、业绩型
经理人能否获得这种期权及其行权价的确定都视公司是否达到财务业绩目标而定
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