从机遇谈小药企人员发展空间

　　
　　我们新公司属于小微药企，近一直在招聘，可是一个也没招到。如果说大家找工作都是希望“钱多事少离家近”，那么我们公司成功避开了以上所有加分项。
　　
　　工资低于平均水平，别企本科生比我们这研究生工资都高，作为没有一个下属的领导，在工资上我被乙方攻城狮奚落过。虽然钱少，但我们事多，别企是有多少部门招多少人，我这是翻着GMP法规找出那些职位不能兼任，然后其它的都兼了！比如质量总监兼职QA和QC再加人力资源部，嫌多？别逗了，你看看车间主任兼职仓库主任和制水工还有设备部长，还负责缴纳地税社保和全部的清洁任务。不提离家距离了，离租房距离来回光坐公交车上就要三个小时，在工资压力下和长途汽车的优势下，我选择了公交车上写点东西赚点柴米油盐酱醋茶钱。
　　
　　那你说这地方有啥优势？如果说大企业人员是精准设备，那我们就是接地气的万金油，人员少，各类强制性的培训会议新人才有机会参加，你在大企业除非是领导，否则你工资再高也没机会参加。比如这次交会，老板安排去两个人，让我再找个人，看了一下日程安排，那几个该去的都没空，直接告诉我带个新人去就行了。于是刚入职一个多月的小伙伴被嘱咐赶紧去印名片，报名回执单上职务那一栏里小伙不知道写啥，问老板，老板正光着膀子抬乳胶桶，头都没回地说，“自己随便写个吧！要不去问大X。”这算不算临危受命？我很有气势的许给他个“项目经理”，高兴坏了。还问我“合适吗？”有啥不合适的？上次去市消防局开会，我还是安监副总呢。
　　
　　我有个师弟长相老成，刚本科毕业那会儿就被派去代替五十五岁的老板参加市里安排的经济会议，回来就和我抱怨，说那里大多数是别人代替参会，会议主持人很严肃的批评那些长相幼稚的赝品，唯独表扬了他代替的老板“虽然五十多岁快退休了还依然亲自参会。”想起那张熟悉的脸，我真的不知道该有什么法子让他显年轻，不过今年和师弟谈起此事，他表示无所谓了，现在也会去参加类似会议，不过不是代替别人了，毕竟不能把岳父称呼为“别人”。
　　
　　小企业就有这个优势，各种会议培训都能提升自己，也能结识一些高层次的人，反正现在开会有时会遇到自己的老领导，有时是直接领导，有时是高层领导，都很诧异“这家伙也能参加这种高比格的会议？”我都报之一笑，在原来的公司，可能就一直是长工资不长职位的境遇了。其实我还真不是官迷，只是在同一个职位久了，会思维技术固化，尤其是无法接触外界培训的情况下，类似于筑墙保护自己的位子，前期你怕别人抢了位子拼命搬砖筑墙，随着墙的高大，位子是保住了，同时也封住了自己的出路。除非自己有魄力去击破或者外界有贵人提携，否则围墙就成了自己的井，难以出来了。
　　
看到没有，我们小药企会让你有多角度接触外界的机会，冷链运输、新版药典、HAVC系统验证、药交会---只有想不到，没有遇不到，一旦公司后期发展好了，你就是开国元勋，当然了，我说一万个好，你不来试试怎么知道好？怎么样，来试试吧，我们公司位于------，好，先和老板汇报下情况，“老板，我已经在药智网为小药企搞优势宣传了！凭借这个平台推广，后面招聘肯定没问题！”
文章来源：药智网
http://news.***/archive/18765.html?source=lieju&name=dengchunpin