外企面试选拔以及内部的“潜规则”

重庆智坊英语培训学校邀请外企资深HR，揭示外企招聘面试选拔以及内部的“潜规则”，其实，外企也并不是表面那么光鲜、亮丽，里面仍然有很多“ 道”。

1.外企趋于政治化、帮派化
　　
  在外企，也一样有说不清的帮派林立。很多外企，包括世界的大型企业在内，中国区的高层职位长期由外籍人士把持。这些高层经过长期的职 业发展，都收拢了自己的嫡系部队，并经常会发生因为各自派系的员工升迁、责任的归咎和问责、各自资源的争夺而拼得硝烟四起的事情。“有功我领 ，有祸你挡”不仅是一些中国企业的特色，一些超大型跨国巨舰企业同样存在这些问题。

2.外企存在关系主义、裙带关系、官僚作风

　　任何外企进了中国以后，尤其是本土化以后，都会被中国的博大精深的官场文化和经商文化和谐掉，变成有中国特色的跨国企业。很多大型外企进 来的时候，严格遵守他们本国的法律。后来中国的员工招多了，他们也逐渐学会了很多中国职场上的潜规则，例如：做政府采购的订单时，外企销售代 表就没少报销一些的费用。当然这些费用是用另外一些名目去冲销掉的。

3.外企在年龄和性别上对待差异

　　由性别和年龄带来的不公平对待是永远不可能出现在白纸黑字上面的，因为这些行为是各国法律都严令禁止的。事实上，这些不公平又是永远存在 的。一般来说，外企在年龄上有个不成文的职业阶段时间范围：23~30岁是基层人员的年龄段，30~35岁是基层经理的年龄段，35~40岁是中层经理到高 层经理的年龄段。当然，这只是一个职业人士顺利成长的一般规律，并不是定死的。如果你的能力特别出色，也可以提前跨越。在Dell、HP公司，就经 常见到26、27岁就做到中国区高级总监级别的年轻人。但一般不能过了这个年龄界限，否则你的晋升会非常困难，因为外企的人才实在太多了，大把的 后浪等着把前浪晾在沙滩上。

  在性别方面，行政、HR等职位，外企倾向于用女性，因为在这些职位上，女性特有的耐心、细致、沟通协调能力都会比男性更有优势。但28~35岁 的女性，尤其是30岁左右还是未婚的话，你的求职可能会相对变得困难。因为外企担心这个时候女性的婚育问题会影响其职业稳定性。

4.外企普遍存在“天花板现象”
　　
  所谓“天花板现象”是说在外企的高级管理层鲜有任用本土人才，一般都由公司总部派遣过来的境外人士担任，所以本土员工很难攀爬到职位的金 字塔顶部。欧美企业的人员架构比较扁平，在中国区倾向于用香港人、台湾人、新加坡人做高层，一般到大区经理和中国区经理以上的级别，就很少有 大陆人了。韩国、日本企业就更严重，他们比较相信本国人，从基层的课长(就是科长)到会长，都清一色是他们本国人。

5.裁员是外企改善企业效益和粉饰业绩经常使用的武器

　大多数的世界500强企业都是上市公司，他们公司股票的价值和股东的效益直接与公司业绩挂钩。公司高层要对董事会和股东们负责任，一旦他们的 业绩低于股东们的预期，直接反映在股票市场上就是股票暴跌，这个时候他们将面临来自四面八方的指责和压力。为了解决短期效益问题，他们大多会 用节流的方式来提升业绩，裁减费用的办法就是裁员。这就是一旦出现大的经济波动，各大公司就会出现裁员风潮的原因。这次金融危机就是明证 。