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为提升员工的工作敬业度，让其更主动积极地投入工作中，有更饱满的热情和能量，提升企业的整体效能，企业通常都会做一件为核心的事情，即“员工激励”。
伽星直播代理招商：19855176453 威信：bh66600 Q Q：1668483386
改革开放40年，很多企业作为世界工厂大量使用了与物质相关的外在激励手段，这些手段极大地调动了员工工作积极性，但目前对于在移动互联时代鼓励创新和激励创造性人才，只靠钱这种单一的手段，效果会越来越有限，企业越来越需要多元化的激励模式。
并且研究证明，“外在激励”如物质的激励，比如给一个员工加薪，激励性只能持续短短3个月。
更何况很多时候，所谓的一些激励对于员工来说只是在“画饼”。
相反，做好“内在激励”，远远比“外在激励”对一个人的影响和改变会更大。只有内外激励结合，才配称为员工激励。
内在激励，就是通过一种或几种手段，让一个人发自内心的对这个机构（或工作）的认同和热爱，真正地充分地调动其内心的饥渴感、满足感、愉悦感、成就感的内在因素。
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伽星直播简介：
1：合作对象：已经在直播途中的企业，金融企业，个人互联网创业
2：思维政策：与金融思维相结合，提供商业技巧，加快扶持企业成长
3：资质：广播电视节目制作经营许可证，信息网络传播视听节目许可证，增值电信业务经营许可证，网路文化经营许可证。
4：加盟商收益：一个主播，5个业务员，单月能创造二十万的收益。
5：平台：稳定，适合长期合作，非诚勿扰。
6：风险性：0
7：利润点：阶梯式加盟对应的是不同的利润点。
8：可以先加微信，做个长期考察，考察满意了，再谈合作。
总结：我们伽星直播经过多年的努力，我们已经有了一套非常成熟的运营技巧给到加盟商，加盟商只要复制就可以了，加入我们起码少走三年的弯路，伽星直播期待您的加入，共同努力，共创未来。
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管理学大师彼得·德鲁克提到：在管理知识密集人才时，企业管理应该向非盈利机构学习，如宗教团体、公益组织，因为这些组织能让成员自动自发、出钱出力，为机构的使命无私奉献。
华为CEO任正非说：要相信人内心深处有比钱更高的目标和追求，愿景、价值观、成就感才能更好地激发人。
企业的使命定义了公司存在的价值，明确了企业做什么不做什么。你会发现那些有明确且不变使命的企业会更成功。迪士尼的使命是“让人们快乐”。
一个好的愿景能够激发人的兴奋感，从而更主动的、愿意投入更多时间去完成自己的工作。
当企业和个人两个层面能够有机配合，才会让员工觉得这正是他们想要的工作，而不是老板要他们做的工作。
也只有通过内在激励的方式，才能真正地让员工认识到工作本身对于自己的意义，从而激发他们内在原始的激情和动力，才能够实现长期的激励效果。
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