达内中国高端IT培训的特色与优势
达内IT培训集团秉承“诚信、开放、合作、创新”的文化与“专心、专注、专业”的态度全力发展大学生IT实训事业，高度负责地关注每个运营环节，11年运营中，沉积了深厚的技术底蕴、丰富的培训经验、强大的企业合作资源、领先的就业质量，从而赢得国际一流厂商的青睐，成为1,000多家高校的实训合作伙伴、3万家IT企业人才输送渠道。达内，以专业、实力和口碑缔造了中国高端IT培训，并不断创新，引领整个IT培训行业的变革和发展。
1．高端实训目标：培养行业紧缺的架构级核心程序员
架构级核心程序员是指软件公司中参与项目架构设计、编写项目核心代码的重要开发人员，其工作涉及公司的核心价值，要求开发人员不仅具备的编码能力，还需具备的编程思想、设计能力与技术管理能力。架构级核心程序员是各个软件开发企业紧缺的技术人才。
2．高端实训体系：达内TTS6.0, 不断研发与创新的实训体系，不断变革的实训模式
达内全景四维教学系统－TTS6.0(Tarena Teaching System 6.0)，是达内集团积累了11年实训研发经验基础上，投入80位资深技术专家，历经18个月完成的力作．TTS6.0与微软、Oracle-Sun全面合作引进先进的技术资源，包括Java、C++、Net、测试、服务外包、3G、嵌入式等10个实训方向，16个课程体系。TTS6.0在革新技术体系的同时, 首创了实训过程之质量评估体系，颠覆传统教学方式。
3．高端专家团队：80名技术专家、700名研发人员组成强大的实训师资团队
汇聚海内外的实战专家团队，拥有国内强大的实训师资是达内11年持续领先的核心竞争力。通过高薪及股权激励政策，达内吸引了700名研发人员，80多位技术专家。其中不乏来自IBM、微软、Oracle-Sun、亚信、用友等国际高端IT公司的技术专家及北美、日本海归专家。
4．高度质量控制体系：每日一练、每日一做、每日一检、每周一测、每月一评
良好的培训过程管理，须通过客观测试体系，检验学员技术掌握程度与技能是否达标，应能够及时发现学员学习中的问题，及时帮助学员调整改进，而不应在培训结束时告诉学员——学习方法不对、基础不好、应该重新学习等等。在达内100天的学习过程中，通过20次技能测试、4次项目评审，及时掌控学员学习情况，及时发现问题并帮助学员改进学习效果，确保终的培训质量。
5．高端输送企业：业内强大的就业渠道
为了紧密的贴和IT企业需求，精准输送学员就业，达内IT培训集团于2008年成立达内软件人才中心，面向企业和学员提供一站式IT人才解决方案。
6．高端就业质量：业内多高端就业案例
实训是否有效，IT企业认同人才培养质量至关重要，学生的就业是客观的检验标准。达内11年已累计为IBM、微软、摩托罗拉、华为、中软、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、联想、数码、大唐电信、亚信等知名IT企业培养输送12万多名中高级软件人才，跨越电信、金融、电子政务(商务)、电力、通讯、搜索、欧美外包及对日外包等十数个行业。
长沙达内科学的课程安排，就业求职、职场充电灵活选择实战派专家授课，真项目驱动教学，申请试听，点亮梦想，拒绝平庸。给自己一个蜕变成IT精英的机会！
长沙达内培训中心拥有课程体系包括：Java、C++、Android、ios、.net、UID、PHP、嵌入式、软件测试、网络工程。本月免费训练营火热报名中，欢迎各位有志之士，电话或者Q Q咨询。
授课地点：长沙市芙蓉中路一段479号建鸿达现代城9楼（公交站点:松桂园站或者长沙市一中站）
长沙达内IT培训：http://www.cst***
1．高端实训目标：培养行业紧缺的架构级核心程序员
架构级核心程序员是指软件公司中参与项目架构设计、编写项目核心代码的重要开发人员，其工作涉及公司的核心价值，要求开发人员不仅具备的编码能力，还需具备的编程思想、设计能力与技术管理能力。架构级核心程序员是各个软件开发企业紧缺的技术人才。
2．高端实训体系：达内TTS6.0, 不断研发与创新的实训体系，不断变革的实训模式
达内全景四维教学系统－TTS6.0(Tarena Teaching System 6.0)，是达内集团积累了11年实训研发经验基础上，投入80位资深技术专家，历经18个月完成的力作．TTS6.0与微软、Oracle-Sun全面合作引进先进的技术资源，包括Java、C++、Net、测试、服务外包、3G、嵌入式等10个实训方向，16个课程体系。TTS6.0在革新技术体系的同时, 首创了实训过程之质量评估体系，颠覆传统教学方式。
3．高端专家团队：80名技术专家、700名研发人员组成强大的实训师资团队
汇聚海内外的实战专家团队，拥有国内强大的实训师资是达内11年持续领先的核心竞争力。通过高薪及股权激励政策，达内吸引了700名研发人员，80多位技术专家。其中不乏来自IBM、微软、Oracle-Sun、亚信、用友等国际高端IT公司的技术专家及北美、日本海归专家。
4．高度质量控制体系：每日一练、每日一做、每日一检、每周一测、每月一评
良好的培训过程管理，须通过客观测试体系，检验学员技术掌握程度与技能是否达标，应能够及时发现学员学习中的问题，及时帮助学员调整改进，而不应在培训结束时告诉学员——学习方法不对、基础不好、应该重新学习等等。在达内100天的学习过程中，通过20次技能测试、4次项目评审，及时掌控学员学习情况，及时发现问题并帮助学员改进学习效果，确保终的培训质量。
5．高端输送企业：业内强大的就业渠道
为了紧密的贴和IT企业需求，精准输送学员就业，达内IT培训集团于2008年成立达内软件人才中心，面向企业和学员提供一站式IT人才解决方案。
6．高端就业质量：业内多高端就业案例
实训是否有效，IT企业认同人才培养质量至关重要，学生的就业是客观的检验标准。达内11年已累计为IBM、微软、摩托罗拉、华为、中软、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、联想、数码、大唐电信、亚信等知名IT企业培养输送12万多名中高级软件人才，跨越电信、金融、电子政务(商务)、电力、通讯、搜索、欧美外包及对日外包等十数个行业。
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授课地点：长沙市芙蓉中路一段479号建鸿达现代城9楼（公交站点:松桂园站或者长沙市一中站）
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