长沙软件测试前景 长沙新梦想IT培训
有江湖的地方就有争夺，有互联网的地方，就有软件测试!
目前，国内软件测试工程师是互联网IT行业不可或缺的黄金职业，不管你信不信，事实就是摆在那里!
国外软件测试人员与开发人员的比例接近1比1，国外的软件公司十分重视软件的质量与用户体验，重视软件测试工作，所以他们的软件质量往往比较好。而国内的软件测试人员与开发人员的比例还不足1比4，这就意味着软件测试人才在国内是极度缺乏的。而现在很多国内的软件公司慢慢意识到了软件质量的重要性，也在逐步增加对软件测试人才的招聘。在未来的几年甚至十几年内，软件测试的人才缺口会非常大，所以完全不用担心软件测试的就业问题，软件测试人才短时间内并不会饱和。
软件测试就业前景如何?据了解，目前国内软件测试人才缺口高达20万，已成为我国软件产业发展的瓶颈之一。“软件测试人才需求量的加大，是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。”业内专业人士介绍说，“由于我国的软件行业目前突破了作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门，而目前我国的软件测试人才的培养数量较产业升级相对滞后，这就形成了软件测试人才的供给远小于需求现状。”
软件测试薪资待遇如何?发展方向如何?门槛高低如何?
1、资待：在长沙起步月薪6-10K左右，在北上广月薪基本在12K以上，高级软件测试工程师、总监级别的年薪可达20万以上。
以北京为例，软件测试人员工资情况(数据来自职友集)：
软件测试工程师平均工资：9840/月
软件测试中级工程师平均工资：10550/月
软件测试设计师平均工资：13820/月
软件测试高级工程师平均工资：15330/月
软件测试初级工程师平均工资：7590/月
大数据运维工程师平均工资：17710/月
2、发展方向广：各行各业都需要，尤其是IT互联网、金融、手游，无性别歧视，男女从业比例大致在1:1，大部分企业测试人员多以女性为主。
3、门槛低：入学门槛低，没有基础也可以入门。可以通过自学或者直接培训入门，比敲代码写程序容易很多。
长沙新梦想IT教育培训学校是一家主软件测试培训的IT培训机构，因材施教、分级教学。培训进度不一样的学员，分别安排班级和培训导师。差异化教学，根据学员情况因材施教课程。根据不同学习能力、不同学习水平的学员进行针对性的因材施教，将学生学习的效果无法实现大化。满足企业需求随着企业招聘职位的越来越细化，对岗位的技术要求越来越细，按照企业的需求为企业提供高水平的技术人才，满足企业的招聘需求。
目前，国内软件测试工程师是互联网IT行业不可或缺的黄金职业，不管你信不信，事实就是摆在那里!
国外软件测试人员与开发人员的比例接近1比1，国外的软件公司十分重视软件的质量与用户体验，重视软件测试工作，所以他们的软件质量往往比较好。而国内的软件测试人员与开发人员的比例还不足1比4，这就意味着软件测试人才在国内是极度缺乏的。而现在很多国内的软件公司慢慢意识到了软件质量的重要性，也在逐步增加对软件测试人才的招聘。在未来的几年甚至十几年内，软件测试的人才缺口会非常大，所以完全不用担心软件测试的就业问题，软件测试人才短时间内并不会饱和。
软件测试就业前景如何?据了解，目前国内软件测试人才缺口高达20万，已成为我国软件产业发展的瓶颈之一。“软件测试人才需求量的加大，是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。”业内专业人士介绍说，“由于我国的软件行业目前突破了作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门，而目前我国的软件测试人才的培养数量较产业升级相对滞后，这就形成了软件测试人才的供给远小于需求现状。”
软件测试薪资待遇如何?发展方向如何?门槛高低如何?
1、资待：在长沙起步月薪6-10K左右，在北上广月薪基本在12K以上，高级软件测试工程师、总监级别的年薪可达20万以上。
以北京为例，软件测试人员工资情况(数据来自职友集)：
软件测试工程师平均工资：9840/月
软件测试中级工程师平均工资：10550/月
软件测试设计师平均工资：13820/月
软件测试高级工程师平均工资：15330/月
软件测试初级工程师平均工资：7590/月
大数据运维工程师平均工资：17710/月
2、发展方向广：各行各业都需要，尤其是IT互联网、金融、手游，无性别歧视，男女从业比例大致在1:1，大部分企业测试人员多以女性为主。
3、门槛低：入学门槛低，没有基础也可以入门。可以通过自学或者直接培训入门，比敲代码写程序容易很多。
长沙新梦想IT教育培训学校是一家主软件测试培训的IT培训机构，因材施教、分级教学。培训进度不一样的学员，分别安排班级和培训导师。差异化教学，根据学员情况因材施教课程。根据不同学习能力、不同学习水平的学员进行针对性的因材施教，将学生学习的效果无法实现大化。满足企业需求随着企业招聘职位的越来越细化，对岗位的技术要求越来越细，按照企业的需求为企业提供高水平的技术人才，满足企业的招聘需求。
