湖南自考劳动经济学判断题

1.劳动者对自己在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值。
2.所谓收入均等化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。
3.劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本。
4.农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标。
5.计时工资与计件工资是应用普遍的基本工资的支付方式。
6.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
7.基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。
8.维持生存工资理论的主要代表人物是的剑桥学派的马歇尔。
9.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
10.劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。
11.非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。
12.我国的登记失业人员是指城乡劳动者中在当地就业服务机构进行登记求职的人员。
13.隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
14.普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。
15.年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。
16.工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。
17.劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
18.企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
19.低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的低等级工资标准。
20.工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。

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