2013年热门的行业是什么？人力资源怎么样？

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑Internet/intranet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。
就业前景广阔的---人力资源管理师 　　

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 　　

现状令人担忧 　　

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 　　

市场缺口大催生高收入 　　

机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。 　　

证书考试不断升温 　　

在此种形式下，人力资源和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

人力资源管理师六大模块：

人力资源规划与政策 　　

开发和整合人力资源计划与政策，确保与组织战略一致性，支持公司业绩目标的实现。 　　

招聘与录用 　　

提供及时和有效的方法，吸引和招聘到合适的、有经验、技术的员工，以满足组织要求。 　　

薪酬福利与激励 　　

提供薪酬和福利框架，以激励更高的工作业绩，确保组织目标的实现和人才的保留。 　　

员工发展与培训 　　

协助开发员工必要的能力以确保组织目标的实现，提供框架以帮助解决员工问题。 　　

员工遣任与退任 　　

确保员工迁移与中止有效管理和成本合理，及充分解决对个体员工的冲击。 　　

信息管理 　　

确保人力资源信息的产生和流程运行、，并保持与其他业务系统和流程的整合。

湖南大学成人高考人力资源管理专业主工培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的基本知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科的高级专业人才。

湖南大学函授人力资源管理专业主要招收高中起点专科、高中起点本科、专科起点本科的考生，所学课程按照学校教学计划完成。要求学生学习和掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规；了解本学科的理论前沿和发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作的能力。
　　

湖南大学成人高考人力资源管理专业主要课程：管理学、宏观经济学、微观经济学、管理信息系统、会计学、统计学、财务管理、市场营销学、经济法概论、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

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