全新2014年湖南省公务员面试培训机构介绍
全新2014年湖南省公务员面试培训机构介绍
2014年湖南省公务员考试面试进入备考阶段，湖南育政教育公务员培训学校面试全新课程即将全面上线。我们不仅是小班授课，还是业内理论与实战全程小班授课，每班限招5至8人以内！保证学习效果和过关率高！我们的老师具有公务员面试选拔考官经验，可以试听为证！
湖南育政教育公务员面试试研发中心独创的面试授课内容：用“答题法”精讲面试内容，用“感想法”个性储备，用“亮点法”套路痕迹, 用“实战法”磨练礼仪素质！
下面简单介绍一下用湖南育政面试辅导特色之“亮点法”套路痕迹：
在面试培训中，针对省考面试各种题型，我们不引导考生对各题型的解题套路、模式死记硬背，在答题时生搬硬套。而是强化考生把握每一类题型的灵魂，即解题的思想内涵，让答案“闪烁亮点”，以赢得考试的高分。这一“亮点法”在各题型的具体体现是：
一、综合分析题注重超常思维
考生面对综合分析题的感觉或初发感想，一般说具有共性，这属常规思维。在考试中，若仅凭这样的感想展开作答，考生之间难分高下。我们按照面试高分攻略，在培训中强化考生注重超常思维，磨练超常思维应变能力，真正答出别出心裁、标新立异的亮点内容。比如，考题“谈谈对‘近朱者赤，近墨者黑’这句话的理解”，考生一般都会答出接触好人好事会变好，接触坏人坏事易变坏的意思。但我们引导考生回答却是在答完前面意思后，再强调在现实社会中，也有接触好人好事未必变好，接触坏人坏事未必变坏的情况，如红二代犯罪，党员干部拒腐蚀永不沾的人和事。从而引申说明把握世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”的重要性。还有诸如“对‘巧妇难为无米之炊’怎么看？”一般回答是要为有才干的人提供发挥的平台。但超常回答却是有才干的人不应坐而论道，应该积极寻找“用武之地”，并通过自己的能力创造新的条件。类似这种超常答案在考试中必得高分。
二、组织计划题注重策划创意
对组织计划类面试题，按照近年来政府公务员管理机构对考试提出“反套路、反模式”的要求，我们坚决摒弃那种纯程式化的答法，强化考掘组织计划题意的思想意义，注重对答案在出亮点上策划创意，答出有血有肉、生动活泼的组织计划内容。如考题“组织本单位年轻人开展关爱空巢老人的活动，你会如何组织？”一般考生会答慰问老人、为老人做好事，按照活动前、活动中、活动后的程序，答出的程式化内容多于思想内容。而我们启发提示考生先分析空巢的含义是子女不在身边，从而确定活动的目的是对老人进行子女亲情抚慰。具体策划两个亮点活动形式内容，一是到就近社区给空巢老人做“干儿女”，拜“干爸妈”，给予老人子女般的精神抚慰；二是干儿女引来亲儿女，建立老人与远方亲儿女的视频聊天，让他们相见倾诉相思之情。如果考生对组织计划题都能够重在答出类似亮点内容，这是符合考试要求和考官期望的。
三、应变人际题注重思想意义
我们要求考生作答应变人际题，不能满足答全具体做法，而应注重处理后的思想升华，这是面试大纲的精神。我们启示考生在阅读应变人际题时，就要注意捕捉其思想元素，在对题意情况的处理过程中和之后反思中答出思想意义。如考题“单位聚会，同事喝醉了，领导安排你送他回家，但他却当众骂你，对此，你会怎么做？”一般回答就是不计较，按领导安排送其回家这样的做法。但我们引导考生回答是此时考虑同事是“酒后说糊话”，克制生气的心情送他回家，事后想到“酒后吐真言”，可能他对我有意见，平时不好说，我要主动找他沟通，征求意见。总之蕴含着思想意义的处理做法增加了答案的含金量，会得到考官的青睐。
因版面有限，更多2014年湖南省公务员面试备考资料以及课程详情搜索：育政公考！
网站：http://www.gw***
：0731-89919787 0731-89919786
24小时服务热线：18975806962
网络咨询Q Q：2572148370 2572319757
湖南分校地址：湖南省长沙市芙蓉中路定王大厦2620
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二、组织计划题注重策划创意
对组织计划类面试题，按照近年来政府公务员管理机构对考试提出“反套路、反模式”的要求，我们坚决摒弃那种纯程式化的答法，强化考掘组织计划题意的思想意义，注重对答案在出亮点上策划创意，答出有血有肉、生动活泼的组织计划内容。如考题“组织本单位年轻人开展关爱空巢老人的活动，你会如何组织？”一般考生会答慰问老人、为老人做好事，按照活动前、活动中、活动后的程序，答出的程式化内容多于思想内容。而我们启发提示考生先分析空巢的含义是子女不在身边，从而确定活动的目的是对老人进行子女亲情抚慰。具体策划两个亮点活动形式内容，一是到就近社区给空巢老人做“干儿女”，拜“干爸妈”，给予老人子女般的精神抚慰；二是干儿女引来亲儿女，建立老人与远方亲儿女的视频聊天，让他们相见倾诉相思之情。如果考生对组织计划题都能够重在答出类似亮点内容，这是符合考试要求和考官期望的。
三、应变人际题注重思想意义
我们要求考生作答应变人际题，不能满足答全具体做法，而应注重处理后的思想升华，这是面试大纲的精神。我们启示考生在阅读应变人际题时，就要注意捕捉其思想元素，在对题意情况的处理过程中和之后反思中答出思想意义。如考题“单位聚会，同事喝醉了，领导安排你送他回家，但他却当众骂你，对此，你会怎么做？”一般回答就是不计较，按领导安排送其回家这样的做法。但我们引导考生回答是此时考虑同事是“酒后说糊话”，克制生气的心情送他回家，事后想到“酒后吐真言”，可能他对我有意见，平时不好说，我要主动找他沟通，征求意见。总之蕴含着思想意义的处理做法增加了答案的含金量，会得到考官的青睐。
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