长沙MBA硕博教学中心 管理实战游戏发掘团队潜能

　　请注意，这是团队，而不是个人。在当今社会，分工更精细，人们需要更多的合作。毫无疑问，研究如何大化团队的效率比单一研究个人能力的大化更有意义。

　　事实上，除了少数顶尖天才所做的少数工作外，绝大多数人都需要与他人合作，共同完成工作，取得成就。如果有人看过电影《模仿游戏》，我们会发现，即使像艾伦·图灵(计算机科学之父)这样聪明，在帮助盟军破解Enigma密码的过程中，也离不开队友的帮助和支持。

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　　这项关于智能团队特征的研究来自三位教授：卡内基梅隆大学泰铂商学院、麻省理工学院斯隆管理学院和联合学院心理学。他们研究的初衷是知道团队是否像个人一样聪明，这些差异的根本原因是什么。

　　教授们的发现很有趣：

　　1.智商高的团队在集体智力任务中得分不高于智商低的团队;

　　2.成员更外向。或者更愿意为团队成功做出积极贡献的团队没有表现得更好。

　　聪明的团队有以下三个特点：

　　1.团队成员在小组讨论中的贡献是平衡的，而不是让一两个人领导团队。

　　2.聪明团队的成员在一项名为通过眼神读心的测试中得分较高，测量的是通过眼神解读复杂情绪状态的能力。

　　3.后，女性多的团队表现得比男性多的团队好。多样性(男女人数相当)与团队智慧无关，只要女性多。然而，这一特征的终部分原因是女性总体上比男性更善于读心。

　　综上所述，聪明团队的典型特点是充分沟通，平等参与，读心能力强!