长沙哪里可以报考安全员费用多少多久拿证
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企业安全员是企业安全生产管理体系中的一个重要岗位，他身在基层，是企业
隐患排查治理的主力军，他的素质决定基层安全管理质量。 安全员必须有责
任心。勇于担当，敢于担责，要牢固树立人民生命高于一切，安全责任重于泰
山的安全理念。在安全责任意识上，要具备如履浮冰、战战兢兢的思想；在隐
患排查上心要细，绝不放过一个隐患。这是作为一个安全员必须具备的首要条
件。dunsijiaoyu zz
一个安全员要具有良好的思想道德素质，即，德高望重才能树立自己的“威信”，让人信服。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只要自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工才会听从他的话，接纳他的意见，服从他的管理，工作才会得心应手。
安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。工作中存在违章和安全隐患。也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的的发生。因此作为一个安全员应坚持已见，不讲私情，制止任何不安全施工；在处理安全事务时该奖、该罚严格按制度办事，决不手软；参与调查时，做到实事求是，取证充分；处理时坚决做到“三不放过”。要坚持原则，安全员还应不怕打击，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。
规章制度的执行要严而有度，奖罚要分明。安全规章制度是安全法律法规和安全技术标准的细化，是保证安全的基本准则，是我们日常安全管理的有力，如果执行不严或者不执行，就没有什么价值和意义，安全管理就是一句空话。
然而，执行还有一个“度”的问题，这全靠现场安全的智慧。不同的对象有不同的管理方法，不能一概而论。还有奖罚要分明。奖罚都是一种手段，目的是通过激励和来提高员工的生产安全意识，达到安全管理的目标——杜绝生产。奖是对于那些积极支持参与生产安全工作，安全意识有进步的员工，那怕是一点点的进步，都应该给予奖励鼓励；罚是罚那些屡教不改、有故意违章行为的，罚就要罚到有切肤之痛，才能达到“惩前毖后，治病救人”的目的。要多奖少罚。
安全岗位前途就是一片光明吗？
前途一定是光明的，但目前还笼罩着一点乌云：我们的安全管理发展还存在差距，目前仍然存在较多不合理的安全怪象，安全岗位从业者的地位和话语权急待提高，主要负责人的安全意识也急需提高。
纵使前方千万难，我待安全如初遇。安全人，加油！
企业安全员是企业安全生产管理体系中的一个重要岗位，他身在基层，是企业
隐患排查治理的主力军，他的素质决定基层安全管理质量。 安全员必须有责
任心。勇于担当，敢于担责，要牢固树立人民生命高于一切，安全责任重于泰
山的安全理念。在安全责任意识上，要具备如履浮冰、战战兢兢的思想；在隐
患排查上心要细，绝不放过一个隐患。这是作为一个安全员必须具备的首要条
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一个安全员要具有良好的思想道德素质，即，德高望重才能树立自己的“威信”，让人信服。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只要自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工才会听从他的话，接纳他的意见，服从他的管理，工作才会得心应手。
安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。工作中存在违章和安全隐患。也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的的发生。因此作为一个安全员应坚持已见，不讲私情，制止任何不安全施工；在处理安全事务时该奖、该罚严格按制度办事，决不手软；参与调查时，做到实事求是，取证充分；处理时坚决做到“三不放过”。要坚持原则，安全员还应不怕打击，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。
规章制度的执行要严而有度，奖罚要分明。安全规章制度是安全法律法规和安全技术标准的细化，是保证安全的基本准则，是我们日常安全管理的有力，如果执行不严或者不执行，就没有什么价值和意义，安全管理就是一句空话。
然而，执行还有一个“度”的问题，这全靠现场安全的智慧。不同的对象有不同的管理方法，不能一概而论。还有奖罚要分明。奖罚都是一种手段，目的是通过激励和来提高员工的生产安全意识，达到安全管理的目标——杜绝生产。奖是对于那些积极支持参与生产安全工作，安全意识有进步的员工，那怕是一点点的进步，都应该给予奖励鼓励；罚是罚那些屡教不改、有故意违章行为的，罚就要罚到有切肤之痛，才能达到“惩前毖后，治病救人”的目的。要多奖少罚。
安全岗位前途就是一片光明吗？
前途一定是光明的，但目前还笼罩着一点乌云：我们的安全管理发展还存在差距，目前仍然存在较多不合理的安全怪象，安全岗位从业者的地位和话语权急待提高，主要负责人的安全意识也急需提高。
纵使前方千万难，我待安全如初遇。安全人，加油！
