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长沙职工社保资讯：
5月12日，长沙市天心区人民法院公布了两起关于职场妈妈的劳动权益保护案例。
生育津贴低于产假前工资，法院：补足差额
江女士系A公司的销售经理，每月基本工资为3800元，另还有工龄工资和绩效工资。
2021年12月6日，江女士生下宝宝后正式开启自己的产假。但令她糟心的是，产假期间A公司一直未向其支付生育津贴，返岗后支付的生育津贴也远远低于其产假前的平均工资7329元，这无疑给萌宝降生带来的快乐蒙上了一层阴影。
江女士多次与A公司进行沟通，但A公司始终以江女士产假期间未付出实质劳动为由，拒绝补足差额。多次沟通无果后，江女士只能提起劳动仲裁，劳动仲裁支持了江女士的请求。A公司不服仲裁，遂向法院提起诉讼。
天心区法院经审理后认为，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，即女职工在产假期间应享受正常的工资待遇。生育津贴即女职工产假的工资，社保基金核发的生育津贴低于女职工本人工资标准的，用人单位应补足差额。A公司向江女士支付的生育津贴低于其平均工资，应予补足。
综上，法院判决A公司向江女士支付生育津贴差额21841.01元。
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（1）、初步zi询：接受客户zi询，解答客户问题，初步建立合作意向；
（2）、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
（3）、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
（4）、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
（5）、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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