相悦四季解析美容院新入职员工的四项培训技巧

     

     美容院招聘新员工是必不可少的，而新员工入职的时候都必须要经过培训才能正式上岗。但是有很多美容院都不知道该如何对新员工进行有效的培训，那么今天相悦四季就来给大家讲讲美容院新员工的培训技巧吧！
     
     步：新人的紧张心理
     初入美容院，新员工会产生高度紧张的情绪，生怕做错了什么。如果管理者也板着脸的话，那新员工就会变得更紧张，结果是越紧张越出错，越出错越紧张���面对这种局面，管理者可以先找一两个轻松的话题，打消新人的紧张心理，只要新员工的心理变得轻松，培训也就成功了一半。
     

     第二步：解说和示范
     将工作内容、要点、四周环境逐一说明，等新人大致有印象后，管理者或培训人员可以实际操作一遍，做现场示范解说，做示范的主要目的是让新人在脑海里有些印象。此外：
     （1）应重点说明安全装置操作方法。
     （2）尽量使用通俗易懂的语言，如新人有疑问时，要解答清楚。
     （3）必要时多次示范。
     

     第三步：一起做和单独做示范完一步，就让新人跟着重复做一步，每一小步的结果都进行比较。
     如果当中出差错，要说明原因在哪。反复进行数次之后，就可以单独让新人试做一遍。此时，管理者或培训人员要站在一旁观察，以防失误。
     此外：每做对一小步，都应立即口头表扬，对方紧张心理和增强信心。关键的地方让其口头复核一遍，看是否记住。
     培训人在旁观察时动口不动手，让新人自行修正到完善为止。
     

     第四步：确认和创新
     ①看新人实际操作是否符合《标准美容美发技术》的要求？
     ②能否一个人独立工作？
          ③有无其他偏离各种规定的行为?？ 新人能够独立工作后，管理者或培训人员要对终操作结果反复确认，直到可“出师”为止。传授新人技能后还不能算功德圆满，还要鼓励新人大胆创新，勇于改革，新人新视点，必将令技术创新走上新台阶。