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公司承诺对于评审出来的所有中级职称给予保底补助：
人才自行选择方法；
选择一：中级职称公示后的三个月内，如公司未能帮人才找到合适单位挂出，则按4000元/年的标准给予补助，三个月后到单位同样以4000元/年的标准结算。如三个月内挂出则按6000元/年结算。
选择二：中级职称公示后，人才证书一直交给公司管理，直至挂出去后，则以跟用人单位签订合同日期为准，公司以6000元/年的标准来结算。
职称评审的作用和意义
（一）“评职称”的用处
如通过了专家评审委员会的评审，你就获得了担任某级别——比如说高级专业技术职务的任职资格，被授予资格，代表你的专业水平。光有资格还不够，只有在被聘任之后，你才能享受高级专业技术人员的待遇，如果没有单位聘用，只是一种标签。
（二）有的外企可能不承认，不聘用你
但一旦取得，任职资格不会被取消，将来调动到新单位以后，新单位会根据对你的资格进行确认，如果确认有效，新单位就可以据此对你进行专业技术岗位聘任。
（三）升职加薪
对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。