2016银行校园招聘无领导小组面试必备三大条件
一.大局意识
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出。
很多人看到这里便认为，在无领导小组讨论中一定要突出地表现自己，让自己成为领导，只有这样才能成功。所以在讨论过程中一味地争当领导者，忽略了小组其他的成员，也忽略了讨论的核心问题，后不仅没有得获得考官的青睐，也得不到理想的分数。
所以考生一定要在讨论过程当中培养自己的大局意识，整个讨论并非是领导者才会得高分，往往那些对于讨论作出了突出贡献的人，比如在冷场时主动发言，或者关键时刻推动讨论进程等，这些有着很强的大局观念的人，也会得到考官的认可。
二.平常心态
无领导小组讨论的考试现场往往都十分激烈，尤其是血气方刚的年轻人，在讨论过程中唇枪舌战、你来我往，不仅需要灵活的临场应变能力，也需要考生们带着一颗平常心来参与到整场的讨论当中。
由于讨论的氛围十分紧张，竞争也很激烈，很多时候一个人的观点很容易被其他人反驳，经历过一次还好，如果接连两三次的发言都被其他人反驳之后，考生们往往失去了信心，从而一蹶不振，在后面的讨论中一言不发。其实这是大错特错的，在讨论当中，观点的正确性固然重要，但是能够及时认识自己不足，并且能够以一颗平常心态去面对接下来的讨论，并为讨论的进程作出贡献，往往也能获得满意的分数。
三.团队意识
很多人心中的无领导小组讨论是一场个人战，所以在整场面试中单枪匹马，完全不理会其他人。后自己元气大伤，却没有达到理想的效果。
真正聪明的人要学会团队协作，有意识地找到合作伙伴，一起并肩作战，这样才能达到事半功倍的效果，往往也能给考官留下更深刻的印象!
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无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出。
很多人看到这里便认为，在无领导小组讨论中一定要突出地表现自己，让自己成为领导，只有这样才能成功。所以在讨论过程中一味地争当领导者，忽略了小组其他的成员，也忽略了讨论的核心问题，后不仅没有得获得考官的青睐，也得不到理想的分数。
所以考生一定要在讨论过程当中培养自己的大局意识，整个讨论并非是领导者才会得高分，往往那些对于讨论作出了突出贡献的人，比如在冷场时主动发言，或者关键时刻推动讨论进程等，这些有着很强的大局观念的人，也会得到考官的认可。
二.平常心态
无领导小组讨论的考试现场往往都十分激烈，尤其是血气方刚的年轻人，在讨论过程中唇枪舌战、你来我往，不仅需要灵活的临场应变能力，也需要考生们带着一颗平常心来参与到整场的讨论当中。
由于讨论的氛围十分紧张，竞争也很激烈，很多时候一个人的观点很容易被其他人反驳，经历过一次还好，如果接连两三次的发言都被其他人反驳之后，考生们往往失去了信心，从而一蹶不振，在后面的讨论中一言不发。其实这是大错特错的，在讨论当中，观点的正确性固然重要，但是能够及时认识自己不足，并且能够以一颗平常心态去面对接下来的讨论，并为讨论的进程作出贡献，往往也能获得满意的分数。
三.团队意识
很多人心中的无领导小组讨论是一场个人战，所以在整场面试中单枪匹马，完全不理会其他人。后自己元气大伤，却没有达到理想的效果。
真正聪明的人要学会团队协作，有意识地找到合作伙伴，一起并肩作战，这样才能达到事半功倍的效果，往往也能给考官留下更深刻的印象!
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