金坛提升学历
花几年的时间去拿函授学历值得吗?
学历重要还是能力重要?一个一直以来都倍受争议的话题。
总有人把“读书无用论”的观点搬出来说，认为学历就是一张纸，不能代表能力。说实话，你真的相信这种说法吗?如果你有机会拿到更高的学历，你会不要吗?
提升学历到底有什么意义?
1、找工作方面
每年毕业季，会有大量的毕业生涌入市场。许多用人单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘人才时，会标注就职人员的学历要求即本科或者硕士以上学历，专科生往往就没有应聘的资格，这就意味着你将与高薪擦肩而过。当然了，高学历并不代表一定能成功，许多没学历的也一样成功，只是学历高意味着你会获得更多更大的机遇。
2、工资等级不同
国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经济的做法，用人时设置门槛。在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
3、职称的评定
现在很多用人单位的高管领导几乎都拥有令人骄傲的学历，相对专科学历来说，拥有本科学历等同于优先拥有竞聘的机会。如果你想做一些比较体面的工作，比如公证员、法律、法官和检察官等就必须先通过国家的司法考试，报名条件之一就是本科及以上学历，专科学历没有机会去考，所以学历不高将错失很多优良的机遇。
4、公务员就职方面
公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。
用小概率事件来说明学历无用，你以为你会是那十万分之一?
每次说到学历的问题时，总有人想拿比尔盖茨中途辍学的事例来说明学历不重要。但是你可能不知道，比尔盖茨现在是双学位!他自己也曾劝告大家：“不要学我，大学文凭很重要”。
你可能还想说，很多做到领导层级的人，学历都不高啊。隔壁老王也才高中学历，现在每个月的收入比很多大学生都高很多。
问题是，高中学历做到领导层、收入比大学生还高的人，所占比例能有多少?概率能有多大呢?
不识字的老板是少数，才成了，变成大家关注的对象;读了大学而成功的人是多数，没有价值，大家都不会去关注它。
我们应该用统计学的思维来看待这些观点。评判低学历与高学历的收入，首先应该关注的是大多数低学历比大多数高学历的人收入是不是高，而不是用某个或者极少数的例子来说明。乔布斯没有读完大学却成功了，但世上有几个乔布斯?
学历决定你的下限，能力决定你的上限
学历大部分的时候是没有能力重要的，但是在你没能力的时候，学历还是蛮重要的;在你有了一定能力，恰好有个能力相当的竞争者时，学历是重要的!
很简单，试想你是个HR，面前有两份简历，一份来自211重点大学，一份来自某不知名学院，在简历内容差不多的情况下，你会选谁?
低学历者恐将被机器人替代
无人超市已经来了，大量的人工将被智能机器代替。老板们不用再考虑人工成本，不用再去管理员工，只需要购买人工智能。如果人口没有受到很好的教育，那么将会受此影响，低学历者恐将被机器人替代!
学历重要还是能力重要?一个一直以来都倍受争议的话题。
总有人把“读书无用论”的观点搬出来说，认为学历就是一张纸，不能代表能力。说实话，你真的相信这种说法吗?如果你有机会拿到更高的学历，你会不要吗?
提升学历到底有什么意义?
1、找工作方面
每年毕业季，会有大量的毕业生涌入市场。许多用人单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘人才时，会标注就职人员的学历要求即本科或者硕士以上学历，专科生往往就没有应聘的资格，这就意味着你将与高薪擦肩而过。当然了，高学历并不代表一定能成功，许多没学历的也一样成功，只是学历高意味着你会获得更多更大的机遇。
2、工资等级不同
国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经济的做法，用人时设置门槛。在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
3、职称的评定
现在很多用人单位的高管领导几乎都拥有令人骄傲的学历，相对专科学历来说，拥有本科学历等同于优先拥有竞聘的机会。如果你想做一些比较体面的工作，比如公证员、法律、法官和检察官等就必须先通过国家的司法考试，报名条件之一就是本科及以上学历，专科学历没有机会去考，所以学历不高将错失很多优良的机遇。
4、公务员就职方面
公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。
用小概率事件来说明学历无用，你以为你会是那十万分之一?
每次说到学历的问题时，总有人想拿比尔盖茨中途辍学的事例来说明学历不重要。但是你可能不知道，比尔盖茨现在是双学位!他自己也曾劝告大家：“不要学我，大学文凭很重要”。
你可能还想说，很多做到领导层级的人，学历都不高啊。隔壁老王也才高中学历，现在每个月的收入比很多大学生都高很多。
问题是，高中学历做到领导层、收入比大学生还高的人，所占比例能有多少?概率能有多大呢?
不识字的老板是少数，才成了，变成大家关注的对象;读了大学而成功的人是多数，没有价值，大家都不会去关注它。
我们应该用统计学的思维来看待这些观点。评判低学历与高学历的收入，首先应该关注的是大多数低学历比大多数高学历的人收入是不是高，而不是用某个或者极少数的例子来说明。乔布斯没有读完大学却成功了，但世上有几个乔布斯?
学历决定你的下限，能力决定你的上限
学历大部分的时候是没有能力重要的，但是在你没能力的时候，学历还是蛮重要的;在你有了一定能力，恰好有个能力相当的竞争者时，学历是重要的!
很简单，试想你是个HR，面前有两份简历，一份来自211重点大学，一份来自某不知名学院，在简历内容差不多的情况下，你会选谁?
低学历者恐将被机器人替代
无人超市已经来了，大量的人工将被智能机器代替。老板们不用再考虑人工成本，不用再去管理员工，只需要购买人工智能。如果人口没有受到很好的教育，那么将会受此影响，低学历者恐将被机器人替代!
