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培训可以降低员工流动率,让员工理解,同意企业文化,树立归属感,增强凝聚力和归属感,为我们提供很大的帮助。如果这项工作是由他们的经理完成的,他们将获得好的结果。据悉,集团拥有100多名经理人,不止一个新名称:内部讲师。这是一个很好的现象。管理者承担培养下属的责任,对他人的教学和建议,也在任何时候吸收他人的建议。在这个过程中也可以很好地了解问题的真正原因。
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