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三月的一天，阳光明媚。伽甘·比亚尼(Gagan Biyani)来到加州门罗帕克沙丘路2550号的一间会议室里。虽然这个年轻人领导的Sprig公司至今仍然默默无闻，但他却满腹野心。在这间看似平凡的硅谷办公室里，比亚尼和他公司的命运将就此改变，因为他将向Greylock Partners推介自己的商业计划。
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这个房间很普通——一块白板、一张桌子、几把椅子——但在这位初出茅庐的CEO眼中，这里却有着神奇的魔力。“走进房间后，我看到的个人是里德，大卫也在那儿，安尼尔也是。”比亚尼兴奋地说道，“这是我一生中重要的时刻。”

那天坐在房间里的，是硅谷有分量的几位风险投资家：大卫·斯泽(David Sze)、安尼尔·布斯里(Aneel Bhusri)和里德·霍夫曼(Reid Hoffman)，以及所有的Greylock合伙人。他们支持的企业中不乏的汤姆·莱利(Tom Reilly)出任了Cloudera CEO；谷歌顶尖工程师丹·克兰西(Dan Clancy)出任了Nextdoor工程总监；Netflix产品创新副总裁布伦特·阿伊雷(Brent Ayrey)跳槽到Creative Live担任创新主管。除此之外，Greylock还会训练创业者自行招募中端人才。例如，他们会分享所谓的“百人法则”——如果要获得15个可行的候选人，至少要与100人进行对话。