常州新北外语培训 在技能之外我还需要精学一门语言吗
近有个英语班学生跑来跟我们聊天，大意是这样的：老师，我近换了一份工作，不怎么能用到英语了，有点迷茫这个课还要不要学下去了。
不知道其他同学遇到过这个问题，一开始学的时候可能因为爱，因为工作，因为未来计划，报名了，然后随着时间的变化，换工作了、换对象了、换各种，总之就是跟学这个语言的初衷没太大关系了，那还要继续吗？
今天就为了在语言学习的坑里蹲着或者想进坑的同学们答一发吧。
老师是11年韩国语教育专业本科毕业，13年韩国语专业研究生毕业。
毕业快十年了，个人角度来谈谈韩语专业就业的改变吧。当年朝鲜语系在我们报考的时候算比较热门的专业了，仅次于英语和日语，又有一大批韩企进入中国，实力牛叉，就业前景个人感觉中等，至少毕业后就能找到比较对口的工作吧。
等到我们研究生毕业那会儿韩语就业开始走下坡路，深造进行韩语相关学术研究的道路相信到现在也不会是多数人的选项，相对来说就业的行业多数在制造业做翻译，终也确实我们中的大部分都选择了进入企业。
需要学韩语专业毕业生的都是哪些企业呢？无非就是、、SK、现代，几家银行，几家航空公司……后来多了一些中小企业，但是虽然招聘岗位是翻译，但这边剧透一下，实际入职就知道其实是一个比较杂的岗位，翻译+销售+技术+跟单，更有甚者还要+关务，要求复合型，总之同学们基本都进了一些企业。
了解外企生态的都知道，日韩系企业一直位于外企鄙视链的底层。工资和发展上限都不高，但是好在稳定和安逸。有些进入大厂的同学基本写写报告、聚聚餐、喝喝酒、结婚生娃一转眼就好多年过去了，如果能干满规定年限，那拿到无限期合同后，就可以直接养老了……当然还是那句话，小企业要复合一些。
在2015年以前，相对来说公司还是很喜欢招聘专门的韩语专业学生的，但是后来随着大家开始离开，转行之类的，公司也慢慢开始不那么爱招韩语系的学生了。离开的人基本是因为薪资待遇发展问题，而公司不爱招韩语系则因为选择面广了很多。
过去学韩语的圈子小，现在不仅多了很多韩语系学生，而且去韩国留学的人也一抓一把，稀缺性价值简直不能再低。直到某一天，我和领导面试新人时，他说：“比起韩语专业毕业生，更想招其他专业在韩国读书的人”。
那一刻我真的五味杂陈……说实话，按照大部分韩企对于语言的要求，韩语专业和非韩语专业真到写报告做发表的时候语言能力的差别还是明显的，也就是说，韩语专业始终都是有市场的。但是这句话无疑代表了一个趋势——只有外语优势的人，发展的空间实在太狭小了，渐渐地，市场会只属于 专业+英语+小语种+其他技能 的复合型人才。所以我们如果能在学好一门技能之外，再掌握1-2门语言，对于这市场的变化，自保之力还是有的。
很多同学在找工作的时候也提到过，韩语与朝鲜族的竞争问题，其实真不算什么。同学们，你们要关注的不是朝鲜族，是全世界会说韩语（包括韩国人）的专业人才，和他们相比，你的优势是什么？如何通过工作提升自己的独特价值，就业前想清楚。
这些年韩企们在中国的衰落肉眼可见，但是也崛起了很多需要韩语人才的新领域，一些互联网企业尤其游戏公司的待遇相当优厚，快手今日头条都在招韩语人才，文化娱乐行业里的机会也很多，甚至于做代购做美容医疗都可以风生水起……过去学小语种的我们，不是做老师就是考公务员或者外企搬砖，不像现在可能性无限大。
所以我觉得未来应该是复合型人才的时代，人肯定要不停的学习的，只有学习才不会被时代所淘汰，现在已经没有所谓的铁饭碗了，那我们就需要为未来做更充足的准备，后希望每个学外语的同学都能学习顺利、事业成功。
不知道其他同学遇到过这个问题，一开始学的时候可能因为爱，因为工作，因为未来计划，报名了，然后随着时间的变化，换工作了、换对象了、换各种，总之就是跟学这个语言的初衷没太大关系了，那还要继续吗？
今天就为了在语言学习的坑里蹲着或者想进坑的同学们答一发吧。
老师是11年韩国语教育专业本科毕业，13年韩国语专业研究生毕业。
毕业快十年了，个人角度来谈谈韩语专业就业的改变吧。当年朝鲜语系在我们报考的时候算比较热门的专业了，仅次于英语和日语，又有一大批韩企进入中国，实力牛叉，就业前景个人感觉中等，至少毕业后就能找到比较对口的工作吧。
等到我们研究生毕业那会儿韩语就业开始走下坡路，深造进行韩语相关学术研究的道路相信到现在也不会是多数人的选项，相对来说就业的行业多数在制造业做翻译，终也确实我们中的大部分都选择了进入企业。
需要学韩语专业毕业生的都是哪些企业呢？无非就是、、SK、现代，几家银行，几家航空公司……后来多了一些中小企业，但是虽然招聘岗位是翻译，但这边剧透一下，实际入职就知道其实是一个比较杂的岗位，翻译+销售+技术+跟单，更有甚者还要+关务，要求复合型，总之同学们基本都进了一些企业。
了解外企生态的都知道，日韩系企业一直位于外企鄙视链的底层。工资和发展上限都不高，但是好在稳定和安逸。有些进入大厂的同学基本写写报告、聚聚餐、喝喝酒、结婚生娃一转眼就好多年过去了，如果能干满规定年限，那拿到无限期合同后，就可以直接养老了……当然还是那句话，小企业要复合一些。
在2015年以前，相对来说公司还是很喜欢招聘专门的韩语专业学生的，但是后来随着大家开始离开，转行之类的，公司也慢慢开始不那么爱招韩语系的学生了。离开的人基本是因为薪资待遇发展问题，而公司不爱招韩语系则因为选择面广了很多。
过去学韩语的圈子小，现在不仅多了很多韩语系学生，而且去韩国留学的人也一抓一把，稀缺性价值简直不能再低。直到某一天，我和领导面试新人时，他说：“比起韩语专业毕业生，更想招其他专业在韩国读书的人”。
那一刻我真的五味杂陈……说实话，按照大部分韩企对于语言的要求，韩语专业和非韩语专业真到写报告做发表的时候语言能力的差别还是明显的，也就是说，韩语专业始终都是有市场的。但是这句话无疑代表了一个趋势——只有外语优势的人，发展的空间实在太狭小了，渐渐地，市场会只属于 专业+英语+小语种+其他技能 的复合型人才。所以我们如果能在学好一门技能之外，再掌握1-2门语言，对于这市场的变化，自保之力还是有的。
很多同学在找工作的时候也提到过，韩语与朝鲜族的竞争问题，其实真不算什么。同学们，你们要关注的不是朝鲜族，是全世界会说韩语（包括韩国人）的专业人才，和他们相比，你的优势是什么？如何通过工作提升自己的独特价值，就业前想清楚。
这些年韩企们在中国的衰落肉眼可见，但是也崛起了很多需要韩语人才的新领域，一些互联网企业尤其游戏公司的待遇相当优厚，快手今日头条都在招韩语人才，文化娱乐行业里的机会也很多，甚至于做代购做美容医疗都可以风生水起……过去学小语种的我们，不是做老师就是考公务员或者外企搬砖，不像现在可能性无限大。
所以我觉得未来应该是复合型人才的时代，人肯定要不停的学习的，只有学习才不会被时代所淘汰，现在已经没有所谓的铁饭碗了，那我们就需要为未来做更充足的准备，后希望每个学外语的同学都能学习顺利、事业成功。
