人力资源二级怎么考常州人力资源管理师考试时间
人力资源二级怎么考，常州人力资源管理师考试时间
一、人力资源管理专业就业前景——职业发展现状：
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目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲较紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
二、考试时间：
按照人力资源和社会保障部的统一部署结合我省工作实际，我省人力资源管理师实行国家职业职业资格统一鉴定日制度，即全省统一的考试时间，每年举行两次统考，具体时间安排为：
上半年统考日期：5月的第三个礼拜天；报名截止日期：3月下旬
下半年统考日期：11月的第三个礼拜天；报名截止日期：9月下旬
三、上元职业资格认证培训班根据学员需求 开通了网校班 适合时间紧 没有办法到校参加培训的学员 在家就能轻松学习 效果跟在校学习毫无差距 报读我校学员不用再担心时间抽不出来的问题了 可放心来我校报名 。
四、培训形式
1.采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考
2.上元教育集团**视频精讲班+面授班双重辅导。
五、人力资源管理师含金量高吗？
01求职过程中的敲门砖
人力资源管理师证就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的，有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证。
学历高不代表能力强，有证书也不代表专业，但高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，在求职的过程中，证书可以当作敲门砖。
02证书含金量
人力资源管理师证是中国热门考证之一，在国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
03提升自身能力
人力资源管理师的考试，的确能够检测出一定的能力，通过考试学习，可以积累人力资源专业的相关知识，让你把工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，深入了解人力资源成为更专业的HR。
公司较看重的是能力，不管是自己创业，还是进入企业深造，进入政府事业单位，学习人力资源技能管理都是一个迅速提升自我的过程。
04申领政府补贴
国家政府部门、社会企业均意识到人力资源管理的重要性，对于考证成功者，各级政府部门和企业会提供技能提升补贴资金，这就是实实在在的考证福利了想要了解更多细节请联系上元教育
一、人力资源管理专业就业前景——职业发展现状：
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目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲较紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
二、考试时间：
按照人力资源和社会保障部的统一部署结合我省工作实际，我省人力资源管理师实行国家职业职业资格统一鉴定日制度，即全省统一的考试时间，每年举行两次统考，具体时间安排为：
上半年统考日期：5月的第三个礼拜天；报名截止日期：3月下旬
下半年统考日期：11月的第三个礼拜天；报名截止日期：9月下旬
三、上元职业资格认证培训班根据学员需求 开通了网校班 适合时间紧 没有办法到校参加培训的学员 在家就能轻松学习 效果跟在校学习毫无差距 报读我校学员不用再担心时间抽不出来的问题了 可放心来我校报名 。
四、培训形式
1.采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考
2.上元教育集团**视频精讲班+面授班双重辅导。
五、人力资源管理师含金量高吗？
01求职过程中的敲门砖
人力资源管理师证就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的，有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证。
学历高不代表能力强，有证书也不代表专业，但高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，在求职的过程中，证书可以当作敲门砖。
02证书含金量
人力资源管理师证是中国热门考证之一，在国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
03提升自身能力
人力资源管理师的考试，的确能够检测出一定的能力，通过考试学习，可以积累人力资源专业的相关知识，让你把工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，深入了解人力资源成为更专业的HR。
公司较看重的是能力，不管是自己创业，还是进入企业深造，进入政府事业单位，学习人力资源技能管理都是一个迅速提升自我的过程。
04申领政府补贴
国家政府部门、社会企业均意识到人力资源管理的重要性，对于考证成功者，各级政府部门和企业会提供技能提升补贴资金，这就是实实在在的考证福利了想要了解更多细节请联系上元教育
