为什么健康管理师现在你们吃香常州金坛上元教育揭晓答案
2019年有一句比较经典的话：2019年是过去十年经济坏的一年，是未来十年一年。
对于一大部分人（包括企业）来说2019年特别不好过的，从经营角度来看：有很多公司倒闭，资金链断了，包括很多大公司，你可以随时从身边一些地方能看到的就是一个好好的街道店铺，几个月间断断续续换了几个主人店家，一个好好十几年的公司说没就没了；市场不景气、没有的行业大哥，你随时会变回20年前。
从2019裁员潮看（数据来源网络）：
● 京东(裁员10%)、
● 有赞(裁员25%)、
● 知乎(裁员20%)、
● 36氪(裁员30%)、
● 滴滴(上海全部裁员，全国总共裁员2000人)
有个在朋友圈转发量很高的文章大概是这样说的：在大公司拿惯了几十万的年薪，假如有一天你无故的裁掉了，30多岁的你会怎么办？
结了婚的人，上有父母要赡养，下有孩子要抚养，肩上抬着房子车子月付贷款，脚下还要跟新一代年轻人“抬杠”争锋，现在社会可怕的意外就是意外丢了金饭碗！！裁员潮水是一个直接的诱因，不管你以前在大企业多牛，没什么比“意外”更可怕了。
● 稳的办法，就是找“备胎”，预备新出路，很多在职业的人都在寻求第二副业。
健康管理师等系列国家认证的证书，一方面预防意外被炒，一方面为未来职业铺垫出路。健康职业是第二副业，是“备胎”。
国家政策扶持
上个世纪六七十年代，美国保险业蓬勃发展，由此先提出了“健康管理”的概念。那时候的保险公司为了控制风险，将客户依据健康状况进行分类，那些可能成为高血压、糖尿病等疾病的人群被分别交给不同专业的健康或疾病管理中心，他们采用健康评价的手段来指导病人自我保健，并对其进行日常后续管理，以增进健康。
在当下，人们关注的莫过于“身体问题”了，无论是见面的问候，还是祝福的话语，“健康”都是少不了的字眼。现代城市生活的快节奏和丰富多彩，不仅给大家带来益处，也带来了很多健康问题。
在中国，虽然已经实现了社保体系，但这种保障仅仅是一种基本的医疗需求。想针对工作压力大，或存在健康隐患的人群进行跟踪服务，并提供详细专业化管理的，传统医疗体系还远远达不到。● 健康管理师立项了
为了提前预防甚至解决未来的麻烦，中国也在健康战略持续推进上下足了政策的功夫，健康产业正在逐渐占据顶层设计的重要位置，成为各方资本竞相追逐的朝阳产业，国家亦出台了各样不下30多例有利的政策来推进产业的进程与专业服务人才的建设。
而就在2019年7月15日，党中央、又发布了《“健康中国2030”规划纲要》，提出了健康中国建设的目标和任务，加快推动从以治病为中心转变为以人民健康为中心，动员全社会落实预防为主方针，实施健康中国行动，提高全民健康水平。
所以说明：国家健康建设这个事情比较着急了，那做事情要有足够强大的专业队伍对吧，相应号召，作为卫健委认证的健康管理师考证，人才培训等任务就很重。未来5至10年时间大约需要1000万健康服务产业人才，而专业健康管理师的需求将超过200万人。
● 健康管理师工薪也具有很大的竞争力
基本上基层岗位工资收入是：5K-7K/月（以深圳为标准，1-3年工作者，上海北京稍高，广深差不多，二三线城市稍低）
大部分人发展上限就是：10K-15K/月（以深圳为标准，3-5年工作者，上海北京稍高，广深差不多，二三线城市稍少）
在未来，拥有专业资格证书的“营养师”“健康管理师”捉住风口，大有作为。
健康管理师薪资待遇：
解决人才需求才能解决社会痛点
对于慢病来说，患者离开医院后就失去了管理，‘失管’是导致慢病诊疗质量下降的主要原因，也是我们很多做健康管理服务专业人士或公司遇到的一大难点。
慢病需要的是‘三分、七分管理’，如果没有好的管理，慢病的诊果就会大打折扣。前段时间《厉害了，我的国》热播，其中《辉煌中国》（第五共享小康）有一段环节给“三师共管”——健康管理师日常做了一个介绍，让“健康管理师”这一名词走进了大家的视野，也揭示了健康管理师未来新的职业发展形式，更说明国家已经把“三师共管”创新模式列入解决慢病手段的重中之重。
● “三师共管”服务模式
通过大型医院、疾控中心、社区医疗机构紧密的“三方协作”，搭建包括市级慢病综合管理平台、医联体（区级）慢病管理子平台、社区慢病管理子平台在内的三级平台，由三级医院专科医师、社区家庭医师和健康管理师共同组成医疗团队（“三师共管”），结合三级医院和社区医院对居民（病人）进行共同管理。
健康管理师是“三师”里面重要的一环，有三个职责：一是协助专科医生和全科医生联系病友；二是负责针对患者的日常随访、家访；三是针对群众强化个体化的健康教育。主要决定了病患在后续康愈的速度与质量，更决定了能否从问题，真正上维稳健康状态。
报考人数激增，3万到20万
今年全国考试人数从原来的3、4万人次，一下子猛增到20万人次的健康管理师考试；据不完全统计，广东省2019年4、6、9月三次考试已经达到1.5万多人次，预计全年突破2.5万人次。
前有政策扶持、补助落实，后有各行各业需求日益增加，各地健康管理师报考人数日益增加，其含金量会越来越重，考试难度也会逐步提升，时间越久，考取难度越大。
对于一大部分人（包括企业）来说2019年特别不好过的，从经营角度来看：有很多公司倒闭，资金链断了，包括很多大公司，你可以随时从身边一些地方能看到的就是一个好好的街道店铺，几个月间断断续续换了几个主人店家，一个好好十几年的公司说没就没了；市场不景气、没有的行业大哥，你随时会变回20年前。
从2019裁员潮看（数据来源网络）：
● 京东(裁员10%)、
● 有赞(裁员25%)、
● 知乎(裁员20%)、
● 36氪(裁员30%)、
● 滴滴(上海全部裁员，全国总共裁员2000人)
有个在朋友圈转发量很高的文章大概是这样说的：在大公司拿惯了几十万的年薪，假如有一天你无故的裁掉了，30多岁的你会怎么办？
结了婚的人，上有父母要赡养，下有孩子要抚养，肩上抬着房子车子月付贷款，脚下还要跟新一代年轻人“抬杠”争锋，现在社会可怕的意外就是意外丢了金饭碗！！裁员潮水是一个直接的诱因，不管你以前在大企业多牛，没什么比“意外”更可怕了。
● 稳的办法，就是找“备胎”，预备新出路，很多在职业的人都在寻求第二副业。
健康管理师等系列国家认证的证书，一方面预防意外被炒，一方面为未来职业铺垫出路。健康职业是第二副业，是“备胎”。
国家政策扶持
上个世纪六七十年代，美国保险业蓬勃发展，由此先提出了“健康管理”的概念。那时候的保险公司为了控制风险，将客户依据健康状况进行分类，那些可能成为高血压、糖尿病等疾病的人群被分别交给不同专业的健康或疾病管理中心，他们采用健康评价的手段来指导病人自我保健，并对其进行日常后续管理，以增进健康。
在当下，人们关注的莫过于“身体问题”了，无论是见面的问候，还是祝福的话语，“健康”都是少不了的字眼。现代城市生活的快节奏和丰富多彩，不仅给大家带来益处，也带来了很多健康问题。
在中国，虽然已经实现了社保体系，但这种保障仅仅是一种基本的医疗需求。想针对工作压力大，或存在健康隐患的人群进行跟踪服务，并提供详细专业化管理的，传统医疗体系还远远达不到。● 健康管理师立项了
为了提前预防甚至解决未来的麻烦，中国也在健康战略持续推进上下足了政策的功夫，健康产业正在逐渐占据顶层设计的重要位置，成为各方资本竞相追逐的朝阳产业，国家亦出台了各样不下30多例有利的政策来推进产业的进程与专业服务人才的建设。
而就在2019年7月15日，党中央、又发布了《“健康中国2030”规划纲要》，提出了健康中国建设的目标和任务，加快推动从以治病为中心转变为以人民健康为中心，动员全社会落实预防为主方针，实施健康中国行动，提高全民健康水平。
所以说明：国家健康建设这个事情比较着急了，那做事情要有足够强大的专业队伍对吧，相应号召，作为卫健委认证的健康管理师考证，人才培训等任务就很重。未来5至10年时间大约需要1000万健康服务产业人才，而专业健康管理师的需求将超过200万人。
● 健康管理师工薪也具有很大的竞争力
基本上基层岗位工资收入是：5K-7K/月（以深圳为标准，1-3年工作者，上海北京稍高，广深差不多，二三线城市稍低）
大部分人发展上限就是：10K-15K/月（以深圳为标准，3-5年工作者，上海北京稍高，广深差不多，二三线城市稍少）
在未来，拥有专业资格证书的“营养师”“健康管理师”捉住风口，大有作为。
健康管理师薪资待遇：
解决人才需求才能解决社会痛点
对于慢病来说，患者离开医院后就失去了管理，‘失管’是导致慢病诊疗质量下降的主要原因，也是我们很多做健康管理服务专业人士或公司遇到的一大难点。
慢病需要的是‘三分、七分管理’，如果没有好的管理，慢病的诊果就会大打折扣。前段时间《厉害了，我的国》热播，其中《辉煌中国》（第五共享小康）有一段环节给“三师共管”——健康管理师日常做了一个介绍，让“健康管理师”这一名词走进了大家的视野，也揭示了健康管理师未来新的职业发展形式，更说明国家已经把“三师共管”创新模式列入解决慢病手段的重中之重。
● “三师共管”服务模式
通过大型医院、疾控中心、社区医疗机构紧密的“三方协作”，搭建包括市级慢病综合管理平台、医联体（区级）慢病管理子平台、社区慢病管理子平台在内的三级平台，由三级医院专科医师、社区家庭医师和健康管理师共同组成医疗团队（“三师共管”），结合三级医院和社区医院对居民（病人）进行共同管理。
健康管理师是“三师”里面重要的一环，有三个职责：一是协助专科医生和全科医生联系病友；二是负责针对患者的日常随访、家访；三是针对群众强化个体化的健康教育。主要决定了病患在后续康愈的速度与质量，更决定了能否从问题，真正上维稳健康状态。
报考人数激增，3万到20万
今年全国考试人数从原来的3、4万人次，一下子猛增到20万人次的健康管理师考试；据不完全统计，广东省2019年4、6、9月三次考试已经达到1.5万多人次，预计全年突破2.5万人次。
前有政策扶持、补助落实，后有各行各业需求日益增加，各地健康管理师报考人数日益增加，其含金量会越来越重，考试难度也会逐步提升，时间越久，考取难度越大。
