溧阳人力资源管理培训 为什么要考人力资源管理师

溧阳人力资源管理培训

为什么要考人力资源管理师？

为什么要考人力资源管理师？论考证的重要性！

有些想考人力资源管理师的小伙伴后台咨询：说，自己马上30岁了，觉得自己年纪大、学习能力差、记忆能力都跟不上学习进度，比不过年轻人，担心现在考这个证书有点晚了！

其实一点都不晚，我们细看人力资源管理师报考条件就会发现：

人力资源报名需同时满足学历+工作年限两个条件；也就是说假设你23岁全日制大学本科毕业，还要同时满足工作年限4年，符合报考年龄就已经是27岁了！
所以，大部分符合报考条件的考生年龄都是接近30岁起步，HR不用担心考试年龄大这个因素。

年龄不是问题，但是既然想收货，就必须付出，但在这之前，我们必须首先明确自己考证的目的是什么。
下面我们一起来看看备考中级经济师（人力资源）的HR，主要处在哪个年龄段？考证的动力都是什么？
1
28-35岁的HR
关键词：入户大城市、拼搏事业
这个年龄段的HR是中级经济师（人力资源）备考的主力军，主要分为两个大类。
类就是为了打拼事业的HR，这个年龄段的HR正处于事业上升期，想通过考证来提升职场竞争力，为日后的岗位晋升、跳槽升职做铺垫。
第二类就是想在一二线大城市落户的HR，此类HR主要是为了在大城市落户扎根，方便日后孩子能拥有更好的教育资源。
2
35-40岁的HR
关键词：事业瓶颈期、自我提升
这个年龄段的HR大多数家庭、事业都相对稳定，但是人力工作容易遭到瓶颈期，需要通过高含金量的人力证书来提升职场竞争力。
而且，自己的孩子也正处于学习阶段，如果父母能坚持学习，主动提升自己，对孩子来说也是一次良好的榜样！
申报很多宝妈考证的动力就是为了提升自己和给孩子树立榜样。考证可以和孩子站在一个跑道上，一起学习、共同进步，言传身教才是 好的教育。
再加上考证也是一个很好的以考促学的过程，在备考中级经济师（人力资源）的过程中，正好可以更全面学习到人力资源框架的知识。
3
40岁以上的HR
关键词：单位评职称、丰富职场履历
这个年龄段的考生多数来自企事业单位，主要是想通过考证来评职称。
这个年龄段占比较少，毕竟身体素质下降了，学习记忆力也变差了一点，备考的时候同一个章节的内容都要比别人多花更多的时间和精力。
但是出于职业需要或者个人理想，还是有很多HR愿意拼搏，选择考一个人力资源国考证书，丰富自己的履历。
工作忙、时间紧、压力大，可以成为借口，也可以成为动力。
如果你也是想要晋升的HR专员，陷入职业瓶颈的HR主管，苦于晋升难、加薪难、想要追上同龄人的步伐，想要把自己的职场生涯再拔高一截。