网络招聘的重要性

东莞中心人才网小编分享：网络招聘随着互联网的快速发展和全面普及，很快被应用到企业人力资源管理中,并逐渐成为企业员工招聘和求职者应聘的重要途径之一。但企业的人力资源招聘专员（或经理）在网络招聘的行为细节上不够重视，往往缺乏有效的招聘方法和手段，以致终达不到招聘的预期效果。本文结合*****公司一年来的网络招聘实际情况，重点对网络招聘的方法和技巧进行分析和探讨，以提高网络招聘的成功率。 据统计全球每天约有2000万条就业信息发布，约有3000多万人在互联网上发出求职简历。在互联网的发源地美国，平均每年有50％以上的人通过互联网更换工作。据《财富》统计，全球500强公司中有88％使用网络招聘员工。在国内的一次统计中，2250万的网民有29.12%在网页中浏览的目的是获取职业信息，据艾瑞咨询预测，到2011年网络招聘的市场价值将达26.3亿元。可见，网络招聘发展的潜力是很大的，在未来网络招聘将会成为求职者求职的途径。
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