小公司如何给员工交社保呢
小公司如何给员工交社保呢
企业给员工缴纳五险一金太繁琐，不妨找智通人力资源外包
企业选择社保的好处
企业选择社保，省时、省力、更省心！
社保是国家规定企业强制给员工缴纳的职工福利，对于社保很多企业都是的~
从社保开户到增员、减员再到员工的生育、工伤、医疗等报销手续都是非常繁琐的，一般的人事HR对于政策流程往往都是一知半解，很难让员工享受到当地的社保权益。
把员工五险一金外包给到当地的人力资源公司，就可以很好的解决了这些问题；
社保操作的复杂性
根据统计，大多半的中小企业都会在多城市开展业务，那么为当地员工缴纳社保就成了企业的难事！
经济导致各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要密切关注社保政策！
对于公司来说，既减少相关的成本又解决企业员工的问题是一举两得。
企业社保的优势
1.降低HR时间成本，提率
由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。
而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。
如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更地实现企业的目标。
2.减少风险
企业社保公司较为专业，能够有效减少风险。
通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社程的风险，节省政策的研究成本和成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而实现企业自己的目标。
3.持续性获取先进专业技术
在社保缴纳过程中，代理公司还能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。
企业社保协议为企业提供了一种获取和持续性拥有的途径，不仅可以让企业社保服务代理商持续性提供新系统和技术，而且可以避免这些投资。
4.大大节约聘用HR员工的人工成本
由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。
如果外包给专业的企业社保公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
企业给员工缴纳五险一金太繁琐，不妨找智通人力资源外包
企业选择社保的好处
企业选择社保，省时、省力、更省心！
社保是国家规定企业强制给员工缴纳的职工福利，对于社保很多企业都是的~
从社保开户到增员、减员再到员工的生育、工伤、医疗等报销手续都是非常繁琐的，一般的人事HR对于政策流程往往都是一知半解，很难让员工享受到当地的社保权益。
把员工五险一金外包给到当地的人力资源公司，就可以很好的解决了这些问题；
社保操作的复杂性
根据统计，大多半的中小企业都会在多城市开展业务，那么为当地员工缴纳社保就成了企业的难事！
经济导致各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要密切关注社保政策！
对于公司来说，既减少相关的成本又解决企业员工的问题是一举两得。
企业社保的优势
1.降低HR时间成本，提率
由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。
而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。
如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更地实现企业的目标。
2.减少风险
企业社保公司较为专业，能够有效减少风险。
通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社程的风险，节省政策的研究成本和成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而实现企业自己的目标。
3.持续性获取先进专业技术
在社保缴纳过程中，代理公司还能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。
企业社保协议为企业提供了一种获取和持续性拥有的途径，不仅可以让企业社保服务代理商持续性提供新系统和技术，而且可以避免这些投资。
4.大大节约聘用HR员工的人工成本
由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。
如果外包给专业的企业社保公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
