优化招聘简章及职位要求
优化招聘简章及职位要求
这一点，我认为与现场招聘没有什么区别。招聘应当本着“诚实守信”的原则进行，不可对公司提供的条件、环境、工资福利等进行夸大，也不可对明确要求某岗位的条件含糊其词，一味的“面议”是不合适的，这种适时的优化和完善，还需要与网络的要求和用人部门提出的临时用人要求结合起来，平时多到用人部门现场或与其领导多交流，以便及时了解到工作任务和职责要求的变化，只有这样，用人部门才容易感受到HR部门是有用的部门，他们也才容易更支持和配合HR部门的其他工作。现在高地人才网内测期间还有更多的活动优惠，可以点击了解详情http://www.dg***
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