网络招聘也要做好面试邀约工作
网络招聘也要做好面试邀约工作
如果是前面所述是为了获得尽可能多的简历基数的话，那么到位的面试邀约就是保证面试上门率了。通常，作为求职者接触的人员，面试邀约者会被认为是企业的形象窗口，求职者会通过邀约者来判断企业各方面的信息，所以要求邀约者具备较好的职业素养。电话邀约的语气、语调、用词等等都能让对方感受到企业的正规性、对自己的重视程度等。还有些求职者是不问到具体的薪资待遇就不愿上门，就要求我们的邀约人员也得是反应敏捷的战将。我们通常是把电话邀约和邮件结合起来使用。对于预约好但没及时来的求职者，一般会再进行电话确认，了解其原因，为的就是保证上门率，减少被放鸽子的几率，没有足够数量的人才上门来供你面试，怎么会有合适的人员供你选择？高地人才网作为一个新兴的招聘网站，拥有大型商家和海量简历。现在高地人才网内测期间还有更多的活动优惠，可以点击了解详情http://www.dg***
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