大连劳动律师谈离职后是否能做工伤认定

大连劳动律师谈离职后是否能做工伤认定。安全问题一直是劳动纠纷中的重要问题，通常在安全事故中会给劳动者带来巨大的身体损伤，还会给劳动者带来一定的经济损失，因此国家规定工作中受伤是属于工伤可以得到一定的赔付但是前提是要进行工伤认定。那么，如果已经离职了，还能否做工伤认定呢？大连劳动律师将为您做详细解答。

大连劳动律师表示，《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定，就相当于放弃权益。

大连劳动律师提醒您，提出工伤认定申请应当提交哪些材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗书。

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

以上便是大连劳动律师为您整理的有关离职后是否能做工伤认定的详细内容，能否进行工伤认定是有一定的时间限制，一般在事故发生后30天内，本人可以向有关部门进行申请，或者在公司申请的前提下，受害者的亲属或者其他亲戚可以向有关部门在一年内进行工伤认定。然而有些公司总是找各种理由否认工伤问题，这个时候您就需要聘请律师进行介入处理以保护您的合法权益，辽宁卓政律师事务所将竭诚为您服务，咨询热线：400-119-1349。