雇主责任险的法定受益人是谁
什么是雇主责任险
雇主责任险多少钱一年呢?雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的，这样，当员工在工作期间，因为工作的原因出现身体上的疾病或工伤，且在保险承保的范围内，这些责任会直接转给保险公司，由保险公司给雇主提供一定的赔偿。
很多人还想知道雇主责任险多少钱一年?众联保险为例，投保雇主责任险低10人起，价格低至每月13元/人。
公司主营业务：企业保险，工商财税，灵活用工，劳务派遣，人事管理，人力资源服务
公司地址：济宁市太白路苏宁生活广场21层
四、雇主责任险主要除外责任：
1、雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科手术所致的伤残或死亡；
2、由于雇员自加伤害、自杀、犯罪行为所致的伤残或死亡；
3、被保险人的故意行为或重大过失；
4、被保险人对其非人事承包商雇员的责任
我们的产品
1、加强版:身故80万+医疗20万 服务类38元/生产类48元 每人每月
2、豪华版:身故40万+医疗5万 服务类28元/生产类38元 每人每月
3、强化版:身故20万+医疗4万 服务类18元/生产类28元 每人每月
4、基础版:身故10万+医疗2万 服务类13元/生产类18元 每人每月
承保年龄范围:16—70岁 工伤+意外
《雇主心安》保障范围：工伤+意外
一、什么是工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、什么是意外
意外事故：指外来的、突然的、非本意的、非疾病所导致的客观事件，并以此客观事件为直接且单独原因导致身体伤害或财产损失。
1、四个关键词
2、外来的
3、突然的
4、非本意的
5、非疾病
雇主责任险保障对象
1、企事业单位正式员工
2、临时工、季节工、学徒工
3、外包派遣员工
4、实习期学生
5、劳务合同工
保工伤也保意外，而且按月缴纳，随时可以增员，月底可以100%换员，可以有效的规避企业用工风险
雇主责任险多少钱一年呢?雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的，这样，当员工在工作期间，因为工作的原因出现身体上的疾病或工伤，且在保险承保的范围内，这些责任会直接转给保险公司，由保险公司给雇主提供一定的赔偿。
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公司主营业务：企业保险，工商财税，灵活用工，劳务派遣，人事管理，人力资源服务
公司地址：济宁市太白路苏宁生活广场21层
四、雇主责任险主要除外责任：
1、雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科手术所致的伤残或死亡；
2、由于雇员自加伤害、自杀、犯罪行为所致的伤残或死亡；
3、被保险人的故意行为或重大过失；
4、被保险人对其非人事承包商雇员的责任
我们的产品
1、加强版:身故80万+医疗20万 服务类38元/生产类48元 每人每月
2、豪华版:身故40万+医疗5万 服务类28元/生产类38元 每人每月
3、强化版:身故20万+医疗4万 服务类18元/生产类28元 每人每月
4、基础版:身故10万+医疗2万 服务类13元/生产类18元 每人每月
承保年龄范围:16—70岁 工伤+意外
《雇主心安》保障范围：工伤+意外
一、什么是工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、什么是意外
意外事故：指外来的、突然的、非本意的、非疾病所导致的客观事件，并以此客观事件为直接且单独原因导致身体伤害或财产损失。
1、四个关键词
2、外来的
3、突然的
4、非本意的
5、非疾病
雇主责任险保障对象
1、企事业单位正式员工
2、临时工、季节工、学徒工
3、外包派遣员工
4、实习期学生
5、劳务合同工
保工伤也保意外，而且按月缴纳，随时可以增员，月底可以100%换员，可以有效的规避企业用工风险
