大连市退休工龄怎么计算

工龄认定计算方法：
员工发作以下状况，其前后工龄接连核算：
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调集作业、安排下岗者，调集、下岗(与企业坚持劳作联系)前后的工龄应接连核算；
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应接连核算；
3.因企业罢工歇业或许破产，员工经企业管理机关调派到其他企业作业者，调派前后的工龄应接连核算；
4.企业经转让、改组或许兼并，原有员工仍留企业作业者，其转让、改组或许兼并前后的工龄应接连核算；
5.员工在疾病或许非因工挂彩停止作业医疗期间，在6个月以内者，接连核算为本企业工龄；超越6个月康复后，仍回原企业作业者，除超越6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应兼并核算为接连工龄；
6.因工挂彩或许职业病停止作业医疗期间，应悉数核算为接连工龄；
7.转入企业作业前的专门从事革命作业的作业年限和革命军人的军龄，均作接连工龄核算；
8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄核算，临时工、试用人员转为正式员工时，其本企业工龄，应自终一次进入该企业作业之日算起。
9.原分配在国营农场，垦殖场当员工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的乡镇知识青年，在他们按方针脱离乡村、垦殖场或乡村回乡镇参加作业以后，其在农场、垦殖场或乡村参加劳作的时刻，能够与参加作业后的时刻兼并核算为接连工龄；
10.归国华侨员工，从进入本企业作业之日起核算接连工龄 。归侨员工在国外从事革命作业，确因作业需要调回国内或受虐待回国的，如有牢靠证明，报经中侨委审阅事实者，其在国外参加革命的作业时刻，可核算为接连工龄。
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