2020年山东省工程师职称评审条件及报名要求
近年来，随着就业、晋升压力的加大，申报职称已经成为专业技术人员热议的话题之一，顺利的通过职称考试或评审已经成为中青年技术工作者迫切的需求和目标，但是由于职称申报的特殊性、专业性、严肃性以及规范性等特点，通过的难度逐年增大，加上各专业技术人才对职称申报工作信息和要求的不了解等诸多原因，
错失了多次申报的机会，或者由于申报经验的匮乏，导致申报未予通过，甚为可惜。专业为各单位及个人代理中级工程师职称、高级工程师职称的评审申报。
职称申报咨询Q Q:270079869
咨询电话:13224210381（余老师）
一、申报范围，对象：
从事专业技术工作的企、事业单位的在职在岗人员，可按照规定程序和要求申报评审相应的职称资格。
二、、工程类
1、建工类：工民建工程师、建筑工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政
工程师 工程管理工程师、工程测量工程师、建筑结构工程师、土建结构 环境工程师 环保工程师等
2、机械、自动化类 ：机电设备工程师、机电安装工程师、机械工程师、铸造设计工程师、机电一体化工程师、机械(自动化)工程师
3、建筑设计类：建筑设计(环境艺术)工程师、建筑装饰工程师
4、水暖、水电类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师
5、建筑电气：电气工程师、电力工程师、电气(自动化)工程师
6、计算机、电子、通信类 ：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师
三、保证申报材料的真实性，按规定的要求提交以下主要材料：
1 学历证书复印件
2 近期2吋彩照一张
3 填写专业技术职务评审申报表（填写个人基本信息及相关培训工作经历）
4 身份证复印件（2面）
5 申报中高级职称需提供现有职称
6 其它能反映本人工作能力和业绩的相关材料
职称评审工作是一项认真细致的工作，涉及单位与个人两个方面。为了帮助单位及广大专业技术人员准备好职称评审材料，使申报材料更加规范、整齐，我们根据评审工作的需要及以往评审时遇到的常见问题，把有关注意事项归纳整理，提供给申评人员和相关单位。
这次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业技术人才能力素质，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准，避免“一把尺子量到底”，实现“干什么、评什么”。
在评价范围上，拓展职称评价人员的范围，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，打通非公领域专业技术人才评审通道，让非公领域专业技术人才在职称评审方面享有同等待遇。
人社部表示，完善职称制度体系，打破专业技术人才的“天花板”，横向上，保持现有职称系列总体稳定，取消个别不适应经济社会发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列，增设新兴职业领域的职称系列。在制度衔接上，促进职称与职业资格的有效衔接，降低社会用人成本。
另外合理下放职称评审权限，推动大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。
错失了多次申报的机会，或者由于申报经验的匮乏，导致申报未予通过，甚为可惜。专业为各单位及个人代理中级工程师职称、高级工程师职称的评审申报。
职称申报咨询Q Q:270079869
咨询电话:13224210381（余老师）
一、申报范围，对象：
从事专业技术工作的企、事业单位的在职在岗人员，可按照规定程序和要求申报评审相应的职称资格。
二、、工程类
1、建工类：工民建工程师、建筑工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政
工程师 工程管理工程师、工程测量工程师、建筑结构工程师、土建结构 环境工程师 环保工程师等
2、机械、自动化类 ：机电设备工程师、机电安装工程师、机械工程师、铸造设计工程师、机电一体化工程师、机械(自动化)工程师
3、建筑设计类：建筑设计(环境艺术)工程师、建筑装饰工程师
4、水暖、水电类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师
5、建筑电气：电气工程师、电力工程师、电气(自动化)工程师
6、计算机、电子、通信类 ：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师
三、保证申报材料的真实性，按规定的要求提交以下主要材料：
1 学历证书复印件
2 近期2吋彩照一张
3 填写专业技术职务评审申报表（填写个人基本信息及相关培训工作经历）
4 身份证复印件（2面）
5 申报中高级职称需提供现有职称
6 其它能反映本人工作能力和业绩的相关材料
职称评审工作是一项认真细致的工作，涉及单位与个人两个方面。为了帮助单位及广大专业技术人员准备好职称评审材料，使申报材料更加规范、整齐，我们根据评审工作的需要及以往评审时遇到的常见问题，把有关注意事项归纳整理，提供给申评人员和相关单位。
这次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业技术人才能力素质，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准，避免“一把尺子量到底”，实现“干什么、评什么”。
在评价范围上，拓展职称评价人员的范围，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，打通非公领域专业技术人才评审通道，让非公领域专业技术人才在职称评审方面享有同等待遇。
人社部表示，完善职称制度体系，打破专业技术人才的“天花板”，横向上，保持现有职称系列总体稳定，取消个别不适应经济社会发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列，增设新兴职业领域的职称系列。在制度衔接上，促进职称与职业资格的有效衔接，降低社会用人成本。
另外合理下放职称评审权限，推动大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。
