德州做安全员跟施工员哪个工资高dfz
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安全员，是按照《安全生产法》在车站、车内、超市、医院、学校、企业、会场，出入口或电梯口，为班组长和作业人员做好安全生产的日常看管、排查、点检、培训、整改、预防、除尘保洁、安检、防火防盗防爆防中毒、设备维修保养管理、安全提示等工作，并持证上岗，做好定期与不定期的安全提示排查，控制安全和的发生。如今一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长挂职兼管岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的，因此，安全员的就业范围不如预算员、施工员、质检员和材料员。但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向发展。
职业发展路径：安全员——安全主管——安全总监施工现场安全员负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制的发生。很多从事建筑工程的人都对安全员这个岗位有所偏见，安全员就是打杂管安全帽的。但是安全员真的就是这么没前途吗？我接触到的高安全岗位从业者的年薪是46我知道的是对安全员的要求是越来越高，我看到的是企业对安全管理越来越重视，我听到的是越来越多的大学本科非安全专业毕业生开始选择从事安全岗位工作，现在你觉得安全有没有前途？未来的安全管理者一定是懂技术懂管理善组织沟通的综合体。一般（临电、脚手架、大型机械设备等）专业性较强的内容，因为技术负责人自身知识结构的局限性，很难编制或制定有效的安全技术措施。新生代安全员（尤其具备的安全员）因学习能力较强，正逐步承担安全技术员的角色。未来安全员将不仅仅是个管理者执行者，也将是一个安全措施的制定者，岗位重要性和岗位要求将越来越高安全员是企业安全管理的兵头将尾，是企业安全管理工作的重要组成部分，它不仅关系到职工的身心健康，家庭幸福，企业发展，更重要地是它关系到社会的稳定和企业的进步，它也是企业获得经济效益的重要基础和保证。因此，做好安全员工作十分重要。如何做好一名合格的安全员呢？在我看来，企业安全员除了需要负责自己分内的安全管理工作外，还担负着一个承上启下的角色。
因为企业的大部分安全工作都需要多个部门去协调配合，作为安全员，对上需汇报重要安全事项并提供专业参考建议，对下则需负责指导与监督推动各项安全事宜的执行。
毫不夸张地讲，安全员的纽带作用发挥得好，安全工作就会事半功倍！而在这过程中，隐患的整改就是重要的一环，所以我们必须要求确定整改责任人和整改人员，制定整改标准，做好安全措施，自检，后上报业主和监理验收。任何一个环节出问题都将导致工作的开展困难，安全员就会在其中难以。
你是否了解自己该做什么？
前段时间看过一篇文章，提及到安全员是管安全的吗？估计绝大多数的人都陷入了误区，我想在这对大家说:“安全员不是管安全的，而是一名安全生产监督人员。我们需要参与三方联合检查、周安全检查、每日联合安全，以及各类验收，发现了问题及隐患就必须要下发隐患整改通知单，按照“五定”原则要求责任主体落实整改，由于项目安全管理人员配备不足，导致人均监管面积的过大。再加上分包单位的整改落实不到位，通常这周的隐患整改复查还没完成，下周的隐患又出现了，周而复始，导致安全管理人员手忙脚乱。我们终是要将安全意识转变为安全意愿，只有你内心愿意遵守安全规章制度和操作规程才是安全意识的好体现。而这都是建立在安全知识的积累中，我们时刻在提醒工人注意安全那是假安全，只有自己注意安全，那才是真安全。这正是我们需要努力的方向！安全员属于建筑八大员???岗位之安全是在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。
安全员，是按照《国家安全生产法》在车站、车内、超市、医院、学校、企业、会场，出入口或电梯口，为班组长和作业人员做好安全生产的日常看管、排查、点检、培训、整改、预防、除尘保洁、安检、防火防盗防爆防中毒、设备维修保养管理、安全提示等工作，并持证上岗，做好定期与不定期的安全提示排查，控制安全和事故的发生。
危险化学物品等生产企业、经营或储存单位，应当设置安全隐患预防控制机构、配备安全员，按时，做好点检交接整改记录。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构、配备生产班组管理安全；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者的安全人员。 服从管理，严格执行安全管理制度及法律、法规及各岗位现场流程管理，负责井下各施工班组在日常生产中的安全措施整改和现场安全排查落实情况，发现问题要及时进行与带班区长交底和向长汇报工作 。
安全员要认真仔细地做好井下各水平生产过程中的现场。对天井、采场、沿脉等做到安全隐患排查到位，记录到位，现场整改到位。
日常监理中，要对现场安全防护、道路运输、管道、支护挂网、机械设备、电器线路、通风防尘、敲帮问顶、防火防爆等，是否有安全隐患，做好排查交接记录。如发现施工现场存有不安全隐患，应及时改进，并对改进后的设施填写改进查验记录。对不能改进的直接报请安全主管负责人处理。
正确填报施工现场安全排查情况的交记录，及时运作好安全信息卡的实施反馈。定期写出安全生产情况的分析报告。
正确处理一般性安全应急措施和。并按照规定进行工伤的登记和组织紧急救援工作。
定时对施工现场进行安全、排查、讨论指导。杜绝“三违”人和事，确保安全为天。
积极配合当班中安全检查小组的全面安全排查工作，并将本人现场发现的安全问题一一叙述清楚，汇总限期落实整改并对整改质量完成的优劣，负责任。
对所履行的职责因现场监督不力、不到位、措施整改和落实不力、制度执行不力、应急处理不力及违章违纪等造成的安全、设备故障、影响生产、人才或经济损失应负主要责任，扣除绩效应予追究。
安全工作重要的就是责任心和原则性。安全工作来不得半点马虎的，出了问题是要承担责任的（法律规定尽职免责）。情商高低我认为是第三要素，终决定你走的多高的就是情商这个东西，情商主要表现在与人沟通能力（安全工作者很重要的能力）和为人处世的能力（就是会不会来事）。当然，学习能力不用说肯定也重要，不学习自然就要被淘汰。剩下的就是自己的努力和坚持。做好安全员，要有高度的责任心和事业心
作为安全员，是企业安全管理工作的兵头将尾，是企业安全管理的重要环节。做好安全员的关键就是有强烈的责任心和事业心，要有高度的敬业精神，要立足岗位，爱岗敬业。虽然安全员不是什么领导职务，但安全员的责任不小，作用不小，安全员是企业安全工作的基石做好安全员，要有必备的安全业务素质
作为安全员，要认真学习安全生产法及安全生产规章制度，认真钻研安全业务，不断提高自我安全管理技术水平和综合素质，提高自己的实际操作能力和处理的能力。真正成为安全管理工作的小行家。要熟练掌握安全知识、安全技术，要对施工场地、工作地和车间内的危险源点了如指掌，知道如何预防的发生，对设备有一定的了解，清楚设备的工艺参数，熟知操作规程。有人认为，安全管理长期与职工打交道，要违章人员，是得罪人的工作。但我认为平安是每个职工的需要，关系到职工的切身利益，而安全工作者是在保护职工的安全，是在帮助职工，为民服务。从这个意义上讲，职工与安全员之间的关系应相处得很融洽。我们所看到的安全员与部分职工矛盾大、关系紧张的主要原因是相互之间缺少沟通与理解。认识上的差异是矛盾产生的主要原因，必须通过沟通来解决职工对待安全的意识、态度与安全员不统造成矛盾的关键，
危险化学剧毒物品等生产企业、经营或储存单位，应当设置安全隐患预防控制机构、配备安全员，按时巡查，做好点检交接整改记录。
持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安全生产工作。
定期日常安全管理培训，建立控制、完善公司突发故制度，参与编制应急救援和演练工作，特别在重大节日、重大假期进行中。
定责定片管理，做到在开工前，对环境设备排查，隐患，做好交接责任、组织、制度、防范措施落到实处。
制定对生产部门人员有关安全作业教育作业文件，定时排查 ，全面履行安全职责，确保员工无。
积极开展创建“文明施工”活动的宣传，使人人知晓创建活动和积极参加。
有毒有害管理，实验室要对化学物品严格管理，做到“五双”严格手续，定期排查，账物相符。
对于安全员不定时或防范工作不重视、发生重大不及时报告的，班组管理有权越权上报主管部门，安全员要承担相应责任。
负责跟班中的安全生产隐患的排查治理，排查现场管理中存在各项不安全因素，参与及时整改和查验。
配合管理人员和相关作业人员完成任务，听取群众反馈。带动全员参与安全工作，充分发挥群众安全员（群安员）的作用，积极开展群安员活动。按照劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，全面落实“为主、综合治理”的方针，服务大局，认真做好劳动保护、隐患排查、消防整改、培训预防等具体工作。
调查研究生产中的重大不安全因素，提出改进意见，参与审查安全技术措施、计划，并贯彻执行，负责整改查验。
做好安全知识培训宣传和点检管理提醒工作，参与有关施工安全组织设计和各种施工机械的安装、使用验收，看守和指导电器线路和个人防护用品的正确使用。
制订违章作业条例和控制违章作业，发现重大隐患时，当安全与进度发生矛盾时，必须把安全放在，有权提醒并暂停作业，撤出人员，及时向上级主管领导报告，并提出改进意见和措施。
在施工现场发生重伤以上时，应赴现场组织抢救，保护现场，并及时上报情况，进行工伤统计、分析和报告，按“四不放过”原则参与调查处理。
做好安全员，就要有敢较真的精神
做好安全员，要敢于坚持原则，严格执行安全管理制度。安全工作从小处讲关系到职工的健康，从大处讲它关系到职工的生命、家庭幸福，也关系到社会的稳定。安全员就要敢于较真，严格执行的安全生产法律法规、标准及企业的规章制度。在工作中讲原则，不情，敢于对违章行为亮红灯，对违纪行为决不含糊，坚决。如果对违章行为视而不见，大事化小，小事化了，终会害了我们的职工。安全员必须要有高度的觉悟，要敢于负责，在工作中，对安全问题要敢于提意见，对违章的人和事要敢于批评，要敢讲真话。搞安全工作，在有些人眼里就是挑毛病，没事找事。从某种意义上讲安全员的工作就是挑毛病，但是这种挑毛病、这种没事找事是善意的，是为了确保安全与稳定，防止发生。即使有些人在短时间内不能理解，安全员也可能受委屈，可这样做能使职工的生命健康和财产免受损失，是值得的。随着时间的推移，职工会提高认识，会得到职工的理解与支持。安全管理工作中安全员是积极，也是活跃的因素。许多安全员等到矛盾发生后才想办法进行解决，安全工作较为被动。要改变这种状态，安全员必须充分发挥主观能动性，在平时就要寻找机会主动找职工交谈，进行思想沟通。通过日常交谈，想方设法提高职工的安全意识，丰富职工安全知识，以获取职工更多的关心、理解和支持安全工作。找准沟通对象基层安全管理工作涉及的内容多，人手有限，安全员不能把全部的精力都只花在交谈上。需要对沟通对象进行选择，那么应选择哪些人作为谈话对象呢？我想应注意以下几种人员：
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构、配备兼职生产班组管理安全干部；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全人员。
安全员是建筑、企业进行生产必须具备的一个，是从业资格的象征。根据相关法律规定，特殊生产行业，需要《安全生产许可证》，而且是和资质联系在一块的，办理资质许可证需要有安全生产许可证方可领取，是有机统一的整体。很负责任的告诉你，安全这一行有前途。以前传统认识是做安全就是没出息、只有啥都干不了的人才去做安全。但随着社会发展、对安全的约来越重视，安全行业正越来越正规，对安全从业者的要求正越来越做好安全员，就要有勤能补拙的态度
业精于勤而荒于嬉。总体来说，安全员要做到“四勤”。脑勤，就是勤学习、勤思考、勤总结。现代安全管理是一门科学的系统工程，传统的安全工作方法己不能满足现代企业发展的需要，现代企业的安全管理，需要用科学、系统的方法来管理，随着科技的不断发展，新工艺、新材料、新技术不断涌现，就要求安全员不断地学习，掌握现代安全管理知识和方法。同时，安全工作要不断总结，要透过问题的表面现象看到所包含的本质，将以往出现的问题进行汇总，加以分析，找出问题的规律，以便制定相应的措施，防止类似问题的重复出现。手勤，就是勤记录。对工作中存在的问题，要及时记录，对生产施工中的安全隐患要有一本帐，随时掌握生产施工中存在的不安全因素。腿勤，就是勤检查。腿勤，可以及时发现安全管理和安全制度存在的漏洞。安全工作的重心，不是在办公室里闭门造车，而是在生产一线，这是因为一线是构成安全系统的重要因素，而的根本原因“人的不安全行为与物的不安全状态”在生产一线有直接体现。所以，要及时发现工作中存在的问题，及时纠正和整改。嘴勤，就是勤说，对发现的问题随时指出，并提出整改意见，及时落实整改。身为安全管理人员，对于一般企业的安全管理水平不高，要有心理准备。
如果一个企业已经设置了安全管理机构，聘用了安全专业人员，至少说明这个企业已意识到自身存在安全管理方面的问题，愿意投入人力、资源去进行改善。
作为安全管理人员，进入企业后，首先要做的就是努力让自己真正融入到企业中，然后尽自己的专业所长，履行安全使命。作为一名建筑施工的安全员，我们在做好自己本职工作之余，和业主、监理以及分包的沟通交流和工作协调也是非常讲究的。安全生产工作是一项持之以恒的工作，想毕其功于一役是绝不可能的。古人云：“祸福无门，唯人自招”。无数的安全生产反复证明，安全生产多是人为因素造成。而在各种各样的人为因素中，一线工人违反劳动纪律、违反操作规程又是直接、主要的原因。人的行为隐患是安全生产中隐患。中的大受害者是中的，而绝大多数中的又是的“制造者”。安全意识淡漠、工作习惯差，安全常识不掌握、劳动纪律不执行、操作规程不遵守，是一线员工违章的重要原因。既然安全生产多是人的因素——尤其是一线员工岗位违章违规，那么，我们诸多的监管措施中，就应该花重要的精力和措施对症下药，扎实有效地抓好对生产一线员工的教育培训。
然而，绝大多数工人的三级培训教育落实不到位，是项目安全管理中的一大软肋漏洞。培训教育流于形式。培训教育没有系统性和针对性。培训教育没有持续性。良好工作习惯的形成，需要长期的反复的进行养成教育，才能内化于心外化于行，我想在这一点上是迫切需要我们来改变的。
持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安全生产工作。
安全员，是按照《安全生产法》在车站、车内、超市、医院、学校、企业、会场，出入口或电梯口，为班组长和作业人员做好安全生产的日常看管、排查、点检、培训、整改、预防、除尘保洁、安检、防火防盗防爆防中毒、设备维修保养管理、安全提示等工作，并持证上岗，做好定期与不定期的安全提示排查，控制安全和的发生。如今一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长挂职兼管岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的，因此，安全员的就业范围不如预算员、施工员、质检员和材料员。但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向发展。
职业发展路径：安全员——安全主管——安全总监施工现场安全员负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制的发生。很多从事建筑工程的人都对安全员这个岗位有所偏见，安全员就是打杂管安全帽的。但是安全员真的就是这么没前途吗？我接触到的高安全岗位从业者的年薪是46我知道的是对安全员的要求是越来越高，我看到的是企业对安全管理越来越重视，我听到的是越来越多的大学本科非安全专业毕业生开始选择从事安全岗位工作，现在你觉得安全有没有前途？未来的安全管理者一定是懂技术懂管理善组织沟通的综合体。一般（临电、脚手架、大型机械设备等）专业性较强的内容，因为技术负责人自身知识结构的局限性，很难编制或制定有效的安全技术措施。新生代安全员（尤其具备的安全员）因学习能力较强，正逐步承担安全技术员的角色。未来安全员将不仅仅是个管理者执行者，也将是一个安全措施的制定者，岗位重要性和岗位要求将越来越高安全员是企业安全管理的兵头将尾，是企业安全管理工作的重要组成部分，它不仅关系到职工的身心健康，家庭幸福，企业发展，更重要地是它关系到社会的稳定和企业的进步，它也是企业获得经济效益的重要基础和保证。因此，做好安全员工作十分重要。如何做好一名合格的安全员呢？在我看来，企业安全员除了需要负责自己分内的安全管理工作外，还担负着一个承上启下的角色。
因为企业的大部分安全工作都需要多个部门去协调配合，作为安全员，对上需汇报重要安全事项并提供专业参考建议，对下则需负责指导与监督推动各项安全事宜的执行。
毫不夸张地讲，安全员的纽带作用发挥得好，安全工作就会事半功倍！而在这过程中，隐患的整改就是重要的一环，所以我们必须要求确定整改责任人和整改人员，制定整改标准，做好安全措施，自检，后上报业主和监理验收。任何一个环节出问题都将导致工作的开展困难，安全员就会在其中难以。
你是否了解自己该做什么？
前段时间看过一篇文章，提及到安全员是管安全的吗？估计绝大多数的人都陷入了误区，我想在这对大家说:“安全员不是管安全的，而是一名安全生产监督人员。我们需要参与三方联合检查、周安全检查、每日联合安全，以及各类验收，发现了问题及隐患就必须要下发隐患整改通知单，按照“五定”原则要求责任主体落实整改，由于项目安全管理人员配备不足，导致人均监管面积的过大。再加上分包单位的整改落实不到位，通常这周的隐患整改复查还没完成，下周的隐患又出现了，周而复始，导致安全管理人员手忙脚乱。我们终是要将安全意识转变为安全意愿，只有你内心愿意遵守安全规章制度和操作规程才是安全意识的好体现。而这都是建立在安全知识的积累中，我们时刻在提醒工人注意安全那是假安全，只有自己注意安全，那才是真安全。这正是我们需要努力的方向！安全员属于建筑八大员???岗位之安全是在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。
安全员，是按照《国家安全生产法》在车站、车内、超市、医院、学校、企业、会场，出入口或电梯口，为班组长和作业人员做好安全生产的日常看管、排查、点检、培训、整改、预防、除尘保洁、安检、防火防盗防爆防中毒、设备维修保养管理、安全提示等工作，并持证上岗，做好定期与不定期的安全提示排查，控制安全和事故的发生。
危险化学物品等生产企业、经营或储存单位，应当设置安全隐患预防控制机构、配备安全员，按时，做好点检交接整改记录。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构、配备生产班组管理安全；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者的安全人员。 服从管理，严格执行安全管理制度及法律、法规及各岗位现场流程管理，负责井下各施工班组在日常生产中的安全措施整改和现场安全排查落实情况，发现问题要及时进行与带班区长交底和向长汇报工作 。
安全员要认真仔细地做好井下各水平生产过程中的现场。对天井、采场、沿脉等做到安全隐患排查到位，记录到位，现场整改到位。
日常监理中，要对现场安全防护、道路运输、管道、支护挂网、机械设备、电器线路、通风防尘、敲帮问顶、防火防爆等，是否有安全隐患，做好排查交接记录。如发现施工现场存有不安全隐患，应及时改进，并对改进后的设施填写改进查验记录。对不能改进的直接报请安全主管负责人处理。
正确填报施工现场安全排查情况的交记录，及时运作好安全信息卡的实施反馈。定期写出安全生产情况的分析报告。
正确处理一般性安全应急措施和。并按照规定进行工伤的登记和组织紧急救援工作。
定时对施工现场进行安全、排查、讨论指导。杜绝“三违”人和事，确保安全为天。
积极配合当班中安全检查小组的全面安全排查工作，并将本人现场发现的安全问题一一叙述清楚，汇总限期落实整改并对整改质量完成的优劣，负责任。
对所履行的职责因现场监督不力、不到位、措施整改和落实不力、制度执行不力、应急处理不力及违章违纪等造成的安全、设备故障、影响生产、人才或经济损失应负主要责任，扣除绩效应予追究。
安全工作重要的就是责任心和原则性。安全工作来不得半点马虎的，出了问题是要承担责任的（法律规定尽职免责）。情商高低我认为是第三要素，终决定你走的多高的就是情商这个东西，情商主要表现在与人沟通能力（安全工作者很重要的能力）和为人处世的能力（就是会不会来事）。当然，学习能力不用说肯定也重要，不学习自然就要被淘汰。剩下的就是自己的努力和坚持。做好安全员，要有高度的责任心和事业心
作为安全员，是企业安全管理工作的兵头将尾，是企业安全管理的重要环节。做好安全员的关键就是有强烈的责任心和事业心，要有高度的敬业精神，要立足岗位，爱岗敬业。虽然安全员不是什么领导职务，但安全员的责任不小，作用不小，安全员是企业安全工作的基石做好安全员，要有必备的安全业务素质
作为安全员，要认真学习安全生产法及安全生产规章制度，认真钻研安全业务，不断提高自我安全管理技术水平和综合素质，提高自己的实际操作能力和处理的能力。真正成为安全管理工作的小行家。要熟练掌握安全知识、安全技术，要对施工场地、工作地和车间内的危险源点了如指掌，知道如何预防的发生，对设备有一定的了解，清楚设备的工艺参数，熟知操作规程。有人认为，安全管理长期与职工打交道，要违章人员，是得罪人的工作。但我认为平安是每个职工的需要，关系到职工的切身利益，而安全工作者是在保护职工的安全，是在帮助职工，为民服务。从这个意义上讲，职工与安全员之间的关系应相处得很融洽。我们所看到的安全员与部分职工矛盾大、关系紧张的主要原因是相互之间缺少沟通与理解。认识上的差异是矛盾产生的主要原因，必须通过沟通来解决职工对待安全的意识、态度与安全员不统造成矛盾的关键，
危险化学剧毒物品等生产企业、经营或储存单位，应当设置安全隐患预防控制机构、配备安全员，按时巡查，做好点检交接整改记录。
持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安全生产工作。
定期日常安全管理培训，建立控制、完善公司突发故制度，参与编制应急救援和演练工作，特别在重大节日、重大假期进行中。
定责定片管理，做到在开工前，对环境设备排查，隐患，做好交接责任、组织、制度、防范措施落到实处。
制定对生产部门人员有关安全作业教育作业文件，定时排查 ，全面履行安全职责，确保员工无。
积极开展创建“文明施工”活动的宣传，使人人知晓创建活动和积极参加。
有毒有害管理，实验室要对化学物品严格管理，做到“五双”严格手续，定期排查，账物相符。
对于安全员不定时或防范工作不重视、发生重大不及时报告的，班组管理有权越权上报主管部门，安全员要承担相应责任。
负责跟班中的安全生产隐患的排查治理，排查现场管理中存在各项不安全因素，参与及时整改和查验。
配合管理人员和相关作业人员完成任务，听取群众反馈。带动全员参与安全工作，充分发挥群众安全员（群安员）的作用，积极开展群安员活动。按照劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，全面落实“为主、综合治理”的方针，服务大局，认真做好劳动保护、隐患排查、消防整改、培训预防等具体工作。
调查研究生产中的重大不安全因素，提出改进意见，参与审查安全技术措施、计划，并贯彻执行，负责整改查验。
做好安全知识培训宣传和点检管理提醒工作，参与有关施工安全组织设计和各种施工机械的安装、使用验收，看守和指导电器线路和个人防护用品的正确使用。
制订违章作业条例和控制违章作业，发现重大隐患时，当安全与进度发生矛盾时，必须把安全放在，有权提醒并暂停作业，撤出人员，及时向上级主管领导报告，并提出改进意见和措施。
在施工现场发生重伤以上时，应赴现场组织抢救，保护现场，并及时上报情况，进行工伤统计、分析和报告，按“四不放过”原则参与调查处理。
做好安全员，就要有敢较真的精神
做好安全员，要敢于坚持原则，严格执行安全管理制度。安全工作从小处讲关系到职工的健康，从大处讲它关系到职工的生命、家庭幸福，也关系到社会的稳定。安全员就要敢于较真，严格执行的安全生产法律法规、标准及企业的规章制度。在工作中讲原则，不情，敢于对违章行为亮红灯，对违纪行为决不含糊，坚决。如果对违章行为视而不见，大事化小，小事化了，终会害了我们的职工。安全员必须要有高度的觉悟，要敢于负责，在工作中，对安全问题要敢于提意见，对违章的人和事要敢于批评，要敢讲真话。搞安全工作，在有些人眼里就是挑毛病，没事找事。从某种意义上讲安全员的工作就是挑毛病，但是这种挑毛病、这种没事找事是善意的，是为了确保安全与稳定，防止发生。即使有些人在短时间内不能理解，安全员也可能受委屈，可这样做能使职工的生命健康和财产免受损失，是值得的。随着时间的推移，职工会提高认识，会得到职工的理解与支持。安全管理工作中安全员是积极，也是活跃的因素。许多安全员等到矛盾发生后才想办法进行解决，安全工作较为被动。要改变这种状态，安全员必须充分发挥主观能动性，在平时就要寻找机会主动找职工交谈，进行思想沟通。通过日常交谈，想方设法提高职工的安全意识，丰富职工安全知识，以获取职工更多的关心、理解和支持安全工作。找准沟通对象基层安全管理工作涉及的内容多，人手有限，安全员不能把全部的精力都只花在交谈上。需要对沟通对象进行选择，那么应选择哪些人作为谈话对象呢？我想应注意以下几种人员：
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构、配备兼职生产班组管理安全干部；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全人员。
安全员是建筑、企业进行生产必须具备的一个，是从业资格的象征。根据相关法律规定，特殊生产行业，需要《安全生产许可证》，而且是和资质联系在一块的，办理资质许可证需要有安全生产许可证方可领取，是有机统一的整体。很负责任的告诉你，安全这一行有前途。以前传统认识是做安全就是没出息、只有啥都干不了的人才去做安全。但随着社会发展、对安全的约来越重视，安全行业正越来越正规，对安全从业者的要求正越来越做好安全员，就要有勤能补拙的态度
业精于勤而荒于嬉。总体来说，安全员要做到“四勤”。脑勤，就是勤学习、勤思考、勤总结。现代安全管理是一门科学的系统工程，传统的安全工作方法己不能满足现代企业发展的需要，现代企业的安全管理，需要用科学、系统的方法来管理，随着科技的不断发展，新工艺、新材料、新技术不断涌现，就要求安全员不断地学习，掌握现代安全管理知识和方法。同时，安全工作要不断总结，要透过问题的表面现象看到所包含的本质，将以往出现的问题进行汇总，加以分析，找出问题的规律，以便制定相应的措施，防止类似问题的重复出现。手勤，就是勤记录。对工作中存在的问题，要及时记录，对生产施工中的安全隐患要有一本帐，随时掌握生产施工中存在的不安全因素。腿勤，就是勤检查。腿勤，可以及时发现安全管理和安全制度存在的漏洞。安全工作的重心，不是在办公室里闭门造车，而是在生产一线，这是因为一线是构成安全系统的重要因素，而的根本原因“人的不安全行为与物的不安全状态”在生产一线有直接体现。所以，要及时发现工作中存在的问题，及时纠正和整改。嘴勤，就是勤说，对发现的问题随时指出，并提出整改意见，及时落实整改。身为安全管理人员，对于一般企业的安全管理水平不高，要有心理准备。
如果一个企业已经设置了安全管理机构，聘用了安全专业人员，至少说明这个企业已意识到自身存在安全管理方面的问题，愿意投入人力、资源去进行改善。
作为安全管理人员，进入企业后，首先要做的就是努力让自己真正融入到企业中，然后尽自己的专业所长，履行安全使命。作为一名建筑施工的安全员，我们在做好自己本职工作之余，和业主、监理以及分包的沟通交流和工作协调也是非常讲究的。安全生产工作是一项持之以恒的工作，想毕其功于一役是绝不可能的。古人云：“祸福无门，唯人自招”。无数的安全生产反复证明，安全生产多是人为因素造成。而在各种各样的人为因素中，一线工人违反劳动纪律、违反操作规程又是直接、主要的原因。人的行为隐患是安全生产中隐患。中的大受害者是中的，而绝大多数中的又是的“制造者”。安全意识淡漠、工作习惯差，安全常识不掌握、劳动纪律不执行、操作规程不遵守，是一线员工违章的重要原因。既然安全生产多是人的因素——尤其是一线员工岗位违章违规，那么，我们诸多的监管措施中，就应该花重要的精力和措施对症下药，扎实有效地抓好对生产一线员工的教育培训。
然而，绝大多数工人的三级培训教育落实不到位，是项目安全管理中的一大软肋漏洞。培训教育流于形式。培训教育没有系统性和针对性。培训教育没有持续性。良好工作习惯的形成，需要长期的反复的进行养成教育，才能内化于心外化于行，我想在这一点上是迫切需要我们来改变的。
持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安全生产工作。
