光大信托龙腾川渝5号稳定投资1
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【光大信托-龙腾川渝5号集合资金信托计划】（开放15个小额）
5亿，24个月，半年付息
100万-300万：8.5%-9%（税后）
政信：四川成都金堂；融资方四川成阿发展，资金受让对四川花园水城城乡产投（主体AA,债券AA+）7.45亿应收；现代农投、金堂国投无限连带担保；土地抵押！
每个人都知道，团结就是力量。处在团体之之中，只有大家把力往一处使，目标一致，才能够获得大利益。
但是，这个道理放在企业中，人们变现出来却经常会出现与之相悖的情况。在职场上，即使个人发展会与公司效益挂钩，但是员工内斗的现象依然层出不穷。
螃蟹效应
在螃蟹群体中，会出现一种耐人寻味的现象。
如果去钓螃蟹，一开始，只钓到一只时，一定要把装螃蟹的藤篮盖上盖子，否则螃蟹很容易就能爬出来。
当藤篮里的螃蟹变得很多只的时候，反而不需要把盖子盖上了。因为，藤篮里只有一只螃蟹的时候，它会自己向上爬。
很多只螃蟹聚集到一起后，它们会采用叠罗汉的方法到达篮口。这种方法比单只螃蟹慢慢爬要更有成效，但是这很难让它们成功逃出。
因为，必然有螃蟹会处在底层，底层的螃蟹看不过高层的螃蟹独自爬出，会纷纷把它扯下来，取而代之。这种行为会往复循环，后没有一只螃蟹能爬出去。
这显然是每只螃蟹都注重自身利益而导致的，后的结果是所有螃蟹相互牵制，大家都无法逃出去。
人们把螃蟹身上发生的这种现象叫做“螃蟹效应”。企业内部员工之间内斗，也是由于螃蟹效应的作用，为了各自利益而相互斗争，终导致集体利益受损。
竞争法则
由于企业内部资源的有限性，员工之间的竞争是必不可少的。在竞争中，也不需要礼让谦和。
但是，企业在设立竞争机制和激励机制时，要考虑引导良性竞争，并且考虑“底层螃蟹”的利益。
因为，有的员工虽然不直接创造巨大的效益，就像“底层螃蟹”一样，他们的一个小失误，足以让整个项目覆灭。
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