佛山劳动纠纷律师单位如何解除无固定期限劳动合同

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用人单位解除无固定期限劳动合同的7大条件

　　如果合同属于无固定期限的合同，用人单位不是想解雇就能解雇的。

　　如果要解雇必须要有充分的理由，需要举证，因为员工在该职位上已经干了很长年了，也没有发现说有不胜任本职工作的情况，那不胜任本职工作的话，必须要有非常充分的理由。

　　如果确实有业绩的问题也不能先解雇而是先要调岗，调岗然后进行相应的培训，如果培训仍然不适合，这个时候才能够解雇。

　　如果这些程序都没有做到之前，用人单位直接解雇是不合法的。

　　根据《劳动合同法》的相关规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、严重违反用人单位的规章制度的;

　　2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　4、被依法追究刑事责任的;

　　5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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