佛山员工生病医疗期计算 工资发放争议律师

佛山员工生病的医疗期多长？期间工资怎么发？
　1、关于医疗期间：
　　咨询电话：13450371406（张静），企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”，单位应根据医院证明，结合该规定进行准假期间的确定。　　

　　2、关于病假期间工资：
　　职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不能低于低工资标准的80％”可知，
工资计算方式为：病假日工资＝低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

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