佛山南海区里水企业劳动争议律师法律顾问律师

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以下为您介绍相关法律知识：
某企业的劳动纠纷处理办法
1. 目的 
   为及时、有效处理进入仲裁、诉讼的劳动纠纷、工伤纠纷，减少因劳动纠纷而带来的不良影响，降低劳动纠纷处理成本，结合公司实际，特制定本办法。
2. 适用范围 
   本办法适用于******公司（以下合称“公司”）全体员工因劳动关系产生的劳动争议
3. 处理原则 
   以客观事实作为处理劳动纠纷的出发点，合法、公正、及时、地处理劳动纠纷
4. 职责 
4.1 人力资源部负责对纠纷原因进行调查研究，了解情况，掌握材料，并终决定案件处理方式。
4.2 法务部（暂未设置）或者律师提供法律分析，建议，并作为仲裁、诉讼的代理人，代为收受法律文书，提交诉讼材料等。 
4.3 争议员工所在部门及其他相关部门应积极配合。
4.4 为便于应对及时，简化处理沟通过程，人力资源部与法务部（暂未设置）各自指定一名直接对接人员并及时通知办案律师。
5. 定义 
   本办法所称劳动纠纷仅指公司作为被申请人的劳动争议案件。
具体指因如下原因产生的争议： 
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者工伤赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。