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生育保险和职工医保正式合并"两险"合并是否意味着两险"合并是否意味着
"五险一金"变成"四险一金
其实不是，"两险"合并后，虽然在缴纳社保的名目上确实减少了一项，但《方案》指出，职工生育医保费用与生育保险待遇不变。

在广东，生育保险待遇包括生育医保费用和生育津贴。前者主要是女职工在孕产期因怀孕和分娩发生的医保费用，比如规定检查的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、费等；后者按月发给用人单位，计发公式是用人单位上年度职工平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。

因此，生育津贴多少取决于单位上年度月平均工资的高低和产假的长短。目前，广东产假顺产是178天，剖宫产为208天。

根据《关于全面推进生育保险和职工基本医保保险合并实施的意见》，合并后按照用人单位参加生育保险和职工基本医保保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医保保险费率，个人不缴纳生育保险费。

单位医保+生育保险：假如原来单位费率，职工医保是7%，生育保险0.6%，合并为7.6%为新的医保缴费比例。对于职工个人来说，依然不用缴纳生育保险费，只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。

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