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人力资源外包是目前提倡的“企业人才观”管理策略，在薪酬、社保公积金福利等物质方面增强企业对员工的重视诚意，同时密切关注员工的职业发展规划及人际关系处理，提升员工的工作成就感，使其能在工作中得到应有的荣誉和使命。

通过人力资源外包：
1、企业无须在各城市开立社保（公积金）账户，即可实现为员工在当地缴纳社保与公积金，属地缴纳，保证员工待遇享受的化、便捷；
2、企业无须在HR不足，当地没有注册的的情况下，在各地再安排人事去负责；
3、企业无须浪费大量的精力收集（外地）各地的社保政策和缴费基数、待遇享受等信息。

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