sa8000认证的要求及使用范围

佛山市沃博企业管理服务有限公司为企业提供SA8000认证咨询：

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SA8000对企业要求

  1 不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;


　　2 工作时间要严格遵守当地法律要求;


　　3 企业支付给员工的工资不应低法律或行业的低标准;


　　4 应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;


　　5 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.


　　6 员工辞工需要提前一个月写出书面申请

　7 不得使用或者支持使用童工

SA8000

不支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件;


　　8 应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;


　　9 反歧视原则
SA8000适用范围

SA8000认证适用于公司、供应商和分包商。企业可以是以上三个审核对象之一，这取决于其他主体的要求。
  寻求第三方独立认证其自身社会责任记录的公司，譬如一家窗帘零售商在其内部推行SA8000，对所属的工厂和设施进行认证
  寻求第三方独立认证其自身和分包商的社会责任记录的公司，譬如上述的窗帘零售商在其所属的工厂和分包商的工厂推行SA8000。
  为美国和欧洲企业提供产品的制造商，为了向客户和消费者展示其人道的工作环境而寻求SA8000认证。譬如，在发展中国家的鞋厂为了从品牌商那里获取订单（品牌商更乐意和通过SA8000认证的企业建立商业关系）而寻求SA8000认证。
  发展或多边组织为了确保向他们提供产品的供应商没有剥削工人而要求生产商通过认证。譬如，联合国要求所有的供应商均要接受认证，并给予通过认证的供应商优先权。
  SA8000和指导文件主要适用在制造业，包括部分的农业部门。指导文件并没有特别提到采掘工业，如果该类企业符合SA8000标准所有要素的要求（包括工作时间），毫无疑问是可以通过认证的。