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3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等薪酬管理的核心职能；
4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5、创造效益，承担社会责任，处理员工后顾之忧。

劳动保障事务代理暂行办法规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者员工的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者员工档案、代办劳动薪酬、社会保险等劳动保障事务的行为