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劳动合同期满哪些做法会带来风险
《劳动合同法》帝四十四条规定,劳动合同期满的,劳动关系终止。但劳动合同到期的,并不仅只有劳动关系终止这一个结果。实践中,因劳动合同到期形成的劳动争议时有发生。
劳动合同期满后劳动者仍在用人公司工作且未续签劳动合同,易形成双倍工资争议。对这一情形,司法实践中,一种采判观点是以未续签劳动合同为由支持劳动者的双倍工资诉求。另一种观点则基于用工之日起双方已签订过劳动合同,在合同到期后双方权利义务也应参照前份合同履行,不应支持双倍工资。其依据在于樶高人民法院《关于审理劳动争议按件适用法律问题的解释(一)》帝三十四条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人公司工作,原用人公司未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同;一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。
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