劳务派遣您需要了解的用工原则 工资代发
派遣工的劳务报酬由劳务派遣单位支付。它有以下几个服务原则：
1.雇员租赁原则。一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
2.同工同酬原则。派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。3.拒绝垫付原则。即用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用，派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
4.收益归责原则。“谁用工，谁受益”是一种普遍常识，“谁受益，谁担责”是权益义务对等的原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分应由真正受益方即用工单位负责承担。
1.全程派遣由派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定、人事关系转接、工资计发、社会保险办理、绩效考核评价的全程一条龙服务；2.接转派遣?由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与用人单位签定派遣协议，与派遣人员签定劳动合同，办理用工及参保手续；
公司业务：社保保险代理、住房公积金人事代理、劳动事务外包、劳动关系转移派遣，代发工资等公司网点：骏伯人力自成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，为员工多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合人力资源外包方案，为各类企事业单位提供“点对点”人力资源属地化管理平台，能及时按照各地新的劳动人事政策操作各项服务，为企业有效防范政策风险，减少运作成本和精力。
如有相关需要，骏伯人力竭诚为您提供优质服务！
咨询方式：手机：13420320856邹先生 人事外包专员
Q Q：2419813350
网址：www.***
地址：中山市石岐区东明路28号峰华28号大厦A座602室
1.雇员租赁原则。一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
2.同工同酬原则。派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。3.拒绝垫付原则。即用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用，派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
4.收益归责原则。“谁用工，谁受益”是一种普遍常识，“谁受益，谁担责”是权益义务对等的原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分应由真正受益方即用工单位负责承担。
1.全程派遣由派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定、人事关系转接、工资计发、社会保险办理、绩效考核评价的全程一条龙服务；2.接转派遣?由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与用人单位签定派遣协议，与派遣人员签定劳动合同，办理用工及参保手续；
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