抚州2014下半年事业单位考试面试名单下载
加群425101005下载2014下半年抚州事业单位考试入围面试面试人员名单下载请【立新教育】
2014年下半年抚州事业单位考试确定批入闱面试人员。在达到笔试低合格分数线人员中，从高分到低分按报考岗位确定批入闱面试人员名单，一般招聘岗位按以下比例确定入闱面试人员：计划招聘数为4人及以下时，面试比例为3：1；计划招聘数为5人时，面试人数按12人确定；计划招聘数为6人及以上时，面试比例为2：1。
2014下半年抚州事业单位考试面试工作统一由市人力资源和社会保障局组织实施。一般岗位面试采取结构化面试方式进行。专业技能强的岗位，面试内容为岗位专业知识，不参加结构化面试。
抚州事业单位结构化面试之组织管理答题思路与方法
1、基本答题思路
一个帽子+三个环节：目的意义——准备组织——协调控制——总结提升
目的意义（帽子）：根据题目中的人、单位、事件分析来确定活动的重要性、要取得的效果、目的、意义、宗旨。
准备组织：五大要素+确定工作人员职责
协调控制：协调+控制+本次活动中的重点难点
总结提升：对本次活动的成果进行总结（结合活动类型特点）；或对本次活动取得的预想效果进行总结；或对本次活动的各工作人员表现工作过程进行总结；或对未来工作进行效果的扩大
结构化面试之人际沟通答题思路与方法
1、基本答题思路
事业单位人际沟通意识与技巧，通俗来讲就是明确与谁沟通、沟通什么、如何沟通，进而在交流的基础上调整交流各方面的利益和关系，使之分工协作，互相配合，和谐有序地完成行政目标。
事业单位在处理日常工作过程中，会涉及与以下几类人的人际交往，即与领导之间的关系；与同事之间的关系；与亲友之间的关系；与下属或其他单位的关系；与行政相对人之间的关系。
人际沟通答题思路：态度——原因——化解——避免
【立新教育】2014下半年抚州事业单位面试培训课程
面授协议班 4天5晚 6800（先录用后付费）
面授普通班 4天5晚 2680
在线协议班 上课直到考前 3980（先录用后付费）
在线普通班 上课直到考前 1980
团报优惠：每人优惠300元。
立新教育咨询电话：18162157820
结构化面试培训选培训班重要的是选对老师，对的老师能让您面试能力扶摇直上，差的老师只会带您进入套路化答题，立新教育告诉您，什么才是能带您通过面试的名师！
抚州市南城、黎川、南丰、崇仁、乐安、宜黄、金溪、资溪、东乡、广昌县、临川区2014年下半年事业单位考试面试名单面试培训辅导班立新教育
2014年下半年抚州事业单位考试确定批入闱面试人员。在达到笔试低合格分数线人员中，从高分到低分按报考岗位确定批入闱面试人员名单，一般招聘岗位按以下比例确定入闱面试人员：计划招聘数为4人及以下时，面试比例为3：1；计划招聘数为5人时，面试人数按12人确定；计划招聘数为6人及以上时，面试比例为2：1。
2014下半年抚州事业单位考试面试工作统一由市人力资源和社会保障局组织实施。一般岗位面试采取结构化面试方式进行。专业技能强的岗位，面试内容为岗位专业知识，不参加结构化面试。
抚州事业单位结构化面试之组织管理答题思路与方法
1、基本答题思路
一个帽子+三个环节：目的意义——准备组织——协调控制——总结提升
目的意义（帽子）：根据题目中的人、单位、事件分析来确定活动的重要性、要取得的效果、目的、意义、宗旨。
准备组织：五大要素+确定工作人员职责
协调控制：协调+控制+本次活动中的重点难点
总结提升：对本次活动的成果进行总结（结合活动类型特点）；或对本次活动取得的预想效果进行总结；或对本次活动的各工作人员表现工作过程进行总结；或对未来工作进行效果的扩大
结构化面试之人际沟通答题思路与方法
1、基本答题思路
事业单位人际沟通意识与技巧，通俗来讲就是明确与谁沟通、沟通什么、如何沟通，进而在交流的基础上调整交流各方面的利益和关系，使之分工协作，互相配合，和谐有序地完成行政目标。
事业单位在处理日常工作过程中，会涉及与以下几类人的人际交往，即与领导之间的关系；与同事之间的关系；与亲友之间的关系；与下属或其他单位的关系；与行政相对人之间的关系。
人际沟通答题思路：态度——原因——化解——避免
【立新教育】2014下半年抚州事业单位面试培训课程
面授协议班 4天5晚 6800（先录用后付费）
面授普通班 4天5晚 2680
在线协议班 上课直到考前 3980（先录用后付费）
在线普通班 上课直到考前 1980
团报优惠：每人优惠300元。
立新教育咨询电话：18162157820
结构化面试培训选培训班重要的是选对老师，对的老师能让您面试能力扶摇直上，差的老师只会带您进入套路化答题，立新教育告诉您，什么才是能带您通过面试的名师！
抚州市南城、黎川、南丰、崇仁、乐安、宜黄、金溪、资溪、东乡、广昌县、临川区2014年下半年事业单位考试面试名单面试培训辅导班立新教育
