福州劳务外包公司排名 福州人力资源公司排名
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福州是海峡西岸经济区的政治、经济、文化、科研中心以及现代金融服务业中心，首批14个对外开放的沿海港口城市之一，海上丝绸之路门户以及中国（福建）自由贸易试验区三片区之一；福州也是近代中国早开放的五个通商口岸之一，福州马尾是中国近代海军的摇篮，中国船政文化的发祥地。如今很多大中型企业驻扎于此，对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，虽然有很多劳务派遣外包公司，但是真正比较专业的毕竟不多，比如福建聚仁人资源有限公司，在福建省内享有很好的口碑。
劳务派遣和劳务外包区别和联系在哪里?今天，聚仁小小吴为你详细讲述它们之间的区别和联系：
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
它们的之间区别是：
1. 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2. 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3. 劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4. 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5. 违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
福建聚仁人力资源有限公司，作为福州人才门户的运营商，旨在打造福州人才高地，致力于为积极进取的高校学生，白领阶层和专业人士提供更好的发展机会，致力于为企业搜寻，招募的人才，致力于企业劳务招募，租赁，派遣。目前公司依托省人才，人事，劳动保障系统等有关部门的业务支持，在协助客户处理各种人事管理事务，协调各方关系等具有显著的优势。公司拥有统一规划，管理，现代化商务办公环境和设施，并拥有一批具有丰富从业经验的人力资源领域资深专家顾问团队，可在兼职人才推荐，高级人才寻访，劳动保障事务的代理及个性化方案的设计和修改等方面，竭诚为客户提供各种专项服务。我们始终坚持做值得信赖的中基层人力资源外包商，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，不断为客户创造价值，实现客户，公司，员工的共赢。
欢迎来电咨询~
联系人：吴经理
电话：15205075389
地址：福州市台江区鳌峰广场2号楼
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它们的之间区别是：
1. 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2. 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3. 劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4. 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5. 违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
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