福州灵活用工如何降低企业成本
灵活用工
解决企业用工难题：
1、解决企业无票入账，利润虚高（企业有实际用工支出却拿不到合规票据，造成企业利润虚高。）
2、解决企业医社保及个税成本高（传统企业/互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本日渐加大。）
3、解决企业位置的劳动关系纠纷（非核心岗位流动频繁、招聘重复、管理效率低，容易产生劳动关系纠纷。）
4、解决金三系统对企业税务检测（金三系统对社保和个税缴纳基数比对检测严格，税务局稽查风险高。）
灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止，模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
按需使用、弹性用工
用工方便、操作简单
减少成本、减轻税负
解决方案：
我们为您提供灵活用工平台，帮企业解决灵活用工中面临的财税问题，在向企业提供合规的增值税发票的同时实现个人完税。
业务流程简述如下：
1、企业在平台管理众包任务：发布任务、录用人员、服务提供者验收工作成果、结算费用发放。
2、平台撮合企业与个人任务合作。代企业将结算款支付给个人，平台代申报扣缴个人所得税。
3、个人实名注册认证，网签协议，确定承揽任务，获得任务收益。
灵活用工的本质是解决弹性的人才供需，
“弹性”通常源自企业和个体双方的共同诉求，但同时需要满足政府和社会的诉求弹性的体现：不用招、不用管、来了就能干、想换就能换-越接近、越通常需要第三方平台机构参与对人员进行大程度的调配。
微e管家的服务优势：
1、全流程线上化，实名认证及在线合同签署，可做到合同流、资金流、发票流“三流合一”，确保交易全流程可观可控；
2、对于外包人员而言，在合规纳税的同时还可享受个体工商户税收优惠政策，对企业而言，取得的6%专票可进行抵扣，节约成本；
3、将企业与人员的劳务雇佣关系转变为业务合作合同关系，合理规避员工劳动纠纷、社保、工伤等问题；
4、深化政企合作，对公支付，T+0到账，业务合规，资金安全。
解决企业用工难题：
1、解决企业无票入账，利润虚高（企业有实际用工支出却拿不到合规票据，造成企业利润虚高。）
2、解决企业医社保及个税成本高（传统企业/互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本日渐加大。）
3、解决企业位置的劳动关系纠纷（非核心岗位流动频繁、招聘重复、管理效率低，容易产生劳动关系纠纷。）
4、解决金三系统对企业税务检测（金三系统对社保和个税缴纳基数比对检测严格，税务局稽查风险高。）
灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止，模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
按需使用、弹性用工
用工方便、操作简单
减少成本、减轻税负
解决方案：
我们为您提供灵活用工平台，帮企业解决灵活用工中面临的财税问题，在向企业提供合规的增值税发票的同时实现个人完税。
业务流程简述如下：
1、企业在平台管理众包任务：发布任务、录用人员、服务提供者验收工作成果、结算费用发放。
2、平台撮合企业与个人任务合作。代企业将结算款支付给个人，平台代申报扣缴个人所得税。
3、个人实名注册认证，网签协议，确定承揽任务，获得任务收益。
灵活用工的本质是解决弹性的人才供需，
“弹性”通常源自企业和个体双方的共同诉求，但同时需要满足政府和社会的诉求弹性的体现：不用招、不用管、来了就能干、想换就能换-越接近、越通常需要第三方平台机构参与对人员进行大程度的调配。
微e管家的服务优势：
1、全流程线上化，实名认证及在线合同签署，可做到合同流、资金流、发票流“三流合一”，确保交易全流程可观可控；
2、对于外包人员而言，在合规纳税的同时还可享受个体工商户税收优惠政策，对企业而言，取得的6%专票可进行抵扣，节约成本；
3、将企业与人员的劳务雇佣关系转变为业务合作合同关系，合理规避员工劳动纠纷、社保、工伤等问题；
4、深化政企合作，对公支付，T+0到账，业务合规，资金安全。
