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福州市社会保险政策问答：
1.以灵活就业形式参保和在单位参保，养老金有区别吗？
答：根据《社会保险法》等有关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参加养老、失业、工伤等五项社会保险；灵活就业人员可根据自己的具体情况，选择以个人身份参加企业职工基本养老保险。养老金的高低与退休时的身份无关，无论是灵活就业人员还是单位参保人员，退休时养老金的计发办法都是一样的。
2.影响养老金水平的因素有哪些？
答：根据目前的养老金计发办法，养老金与个人累计缴费年限、缴费基数、退休年龄、当地职工平均工资等密切相关。缴费年限越长、缴费基数越高，则养老金越高，也就是我们常说的多缴多得、长缴多得。
3.按月领取养老金的条件是什么？
答：参加企业职工基本养老保险的人员，同时满足以下两个条件，可按月领取养老金：一是达到国家规定的退休年龄，男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁；二是缴费年限达到国家规定的低年限，目前规定是15年。
4.达到法定退休年龄时，累计缴费还不足15年怎么办？
答：参加职工基本养老保险的个人到达法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的,如本人自愿，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前即2011年7月前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年，办理退休手续；本人不愿继续缴满15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系并退付个人账户。
5.退休手续办理完后，养老金什么时候发放？
答：根据闽政办〔1999〕62号文件规定，办结退休手续的次月开始发放养老金。
6.养老金计算是否存在分档情况？比如15年一档、20年一档、30年一档？
答：企业职工养老保险待遇即养老金不存在分档，按累计缴费年限计算。
福州的服务对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
选择骏伯的优势：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
骏伯人力集团全国网点350多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
公司：广州骏伯人力资源有限公司福州分公司
电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公Q Q号：924672344（微信同号）
地址：福建省福州市鼓楼区东街14号中国（福建）对外贸易中心集团物资1号楼311室。
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1.以灵活就业形式参保和在单位参保，养老金有区别吗？
答：根据《社会保险法》等有关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参加养老、失业、工伤等五项社会保险；灵活就业人员可根据自己的具体情况，选择以个人身份参加企业职工基本养老保险。养老金的高低与退休时的身份无关，无论是灵活就业人员还是单位参保人员，退休时养老金的计发办法都是一样的。
2.影响养老金水平的因素有哪些？
答：根据目前的养老金计发办法，养老金与个人累计缴费年限、缴费基数、退休年龄、当地职工平均工资等密切相关。缴费年限越长、缴费基数越高，则养老金越高，也就是我们常说的多缴多得、长缴多得。
3.按月领取养老金的条件是什么？
答：参加企业职工基本养老保险的人员，同时满足以下两个条件，可按月领取养老金：一是达到国家规定的退休年龄，男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁；二是缴费年限达到国家规定的低年限，目前规定是15年。
4.达到法定退休年龄时，累计缴费还不足15年怎么办？
答：参加职工基本养老保险的个人到达法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的,如本人自愿，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前即2011年7月前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年，办理退休手续；本人不愿继续缴满15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系并退付个人账户。
5.退休手续办理完后，养老金什么时候发放？
答：根据闽政办〔1999〕62号文件规定，办结退休手续的次月开始发放养老金。
6.养老金计算是否存在分档情况？比如15年一档、20年一档、30年一档？
答：企业职工养老保险待遇即养老金不存在分档，按累计缴费年限计算。
福州的服务对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
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地址：福建省福州市鼓楼区东街14号中国（福建）对外贸易中心集团物资1号楼311室。
