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要想拿高薪 先搞明白这几点

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广州市番禺区市良路
要想拿高薪 先搞明白这几点

朋友文静,十一期间参加了一场大学同学会,回来之后心情就如同天天下雨的深秋,阴沉森冷郁闷。
大学毕业十年,她发现自己竟然沦为同学中混的差的行列。
有创业的同学拿到融资了,有工作的同学已经是高管了,而她十年时间,职位上没升到部门经理,技术上算不上核心骨干。
文静有些慌了,她发现自己处于一个很纠结的境地:国企单位稳定保险,福利健全,但是她的工资却不高,升职加薪更是难上加难。
她打电话问我:“体制内就这样了,我改变不了,要不要辞职?听说跳槽工资都会翻倍。”
跳出体制就能加薪吗?
前同事阿远原本是媒体编辑,每月工资四五千,她觉得工资太低。
她觉得自己每天只要花三四个小时就能把工作完成,能力显著,薪酬至少应该翻倍。
虽然家人一再阻止说她现在工作轻松挺好,她还是辞职了。
结果面试了好多家单位,她都嫌待遇给的低。
后好不容易敲定一家互联网企业,福利报酬都高,没干一个月就辞职了。
为什么?上班一个月,两个周末都在加班,连和男朋友约会的时间都没了。

有很多人和文静一样,感觉自己现在的工作食之无味弃之可惜,想要升职加薪却又困难重重。
也有很多人和阿远一样,坚信自己能力突出,抱怨自己的工资太低、老板抠门。
很多人都坚信自己能招到一份高薪工作,很少有人能如愿,为何?
因为大部分人搞错了薪酬的定义,薪酬是一把尺,衡量的从来都是工作本身。
提供高薪的,从来不是公司、老板,而是行业和工作本身。

01
高薪的工作特点复杂
高薪的工作都是复杂的工作,而这种复杂程度可能远远超过你的想象。
在电视剧《外来妹》里,演员陈小艺和一群小姐妹一起从农村来到广州工厂打工,短短三个月,陈小艺就从一个普通流水线工人升为流水线班长。
而陈小艺能够升职的原因有三个:
入厂不到一周,陈小艺能叫得出流水线上每一个工友的名字。
同乡的姐妹无论在流水线的哪个环节,临时有事,陈小艺都能顶上。
陈小艺不过重新调整了一下大家的工位,整条流水线的生产效率立马提高了。
流水线工人,每天工作12小时,看似辛苦,但一个月工资不到班长的一半。
班长工资高,看似不用再一线辛苦劳作,但却要能随时顶上每个人的活,管理一条流水线,和别的流水线比产能。
高薪的工作大抵如此。
它要求你拥有更多更专业的技能,要求你工作过程中需要不断创新,还要求处理复杂的人际关系。
如果一个工作,不需要培训就可以上岗,每天工作都是重复,只需要管好自己的一亩三分地,工资自然高不到哪里去。
你可以处理高薪工作里的复杂局面吗?
如果处理不了,还想要拿高薪,你配得上吗?

02
高薪的工作伴随压力大
高薪的工作压力都很大,这种压力带来的精神紧张感是常人所无法理解的。
世界卫生组织近年对抑郁症的调查结果发现,抑郁症的发病者越来越多的是高学历、高层次、高收入的中青年白领和高管。
患抑郁症的明星也越来越多,有人很不理解,明星都这么有钱了,还抑郁什么。
根本原因在于,因为工作压力大、对自己要求高、长期处于高压高强工作状态。
越是高薪的工作,压力就越大。
接手前,要考虑可行性的压力;进行中,要面临执行偏差的压力;完成后,要面对可能的压力。
高薪的工作都是如此。
它要面对的方方方面太多,每一个方面都会产生压力,这些压力汇聚在一起,千头万绪,这就要求你有强大的抗压能力。
如果一个工作,只是打下手、跑腿的事情,或者做的好坏没影响,自然没压力,这样的工作,不是核心岗位,工资也高不到哪儿去。
你能承受住高薪工作里的巨大压力吗?
如果不能,还想要拿高薪,你配得上吗?
03
高薪的工作多出在风口行业
风口行业就是指:斗争激烈的行业,但是这类的行业往往意味着更多的机遇。
当前,我们正处于一个深刻变革的时代,机遇与挑战并存,各种新产业、新业态层出不穷,新的商业模式催生着巨大的财富机遇。
30年前,你到大街上摆个地摊,那就是“风口”;20年前,你到沿海城市开一个加工厂,那就是“风口”;10年前,你开个淘宝店,那都是“风口”;3年前的“区块链”是风口,当下的“社交电商“”是风口,这些风口上工作创业的人,多是高薪实现自由的人,拿当下的社交电商来说,阿善导师做社交电商粉象生活不到半年时间,现在已经月入10万,还很轻松,用粉象生活指定邀请码520217,赠送VIP会员。风口行业,薪酬也会高很多。但需要的是信息与眼光。

04
高薪的工作大部分高风险
高薪工作的风险都很高,一着不慎满盘皆输。
在电影《喜欢你》中,金城武扮演一个身价350亿美金的霸道总裁,却对吃无比挑剔。
周冬雨扮演的小厨娘觉得一个人这么有钱,却在吃饭上这么挑剔简直不可理喻。
而金城武却说,正因为他要负责几万人的吃饭问题,所以才没有胃口,对吃挑剔。
越是高薪的工作,承担的责任越多,面临风险越大。
一个基层员工,工作做得好与坏只是一定程度上影响自己的表现。
一个部门经理,工作做得好与坏会能影响部门所有人的工资收益。
一个公司老总,工作做得好与坏却会影响所有员工以及他们家庭。
高薪的工作都是如此。
它承担的不是一个人吃饭的工作,而是一群人的生存,不信,看一看乐视的贾跃亭和乐视员工的关系。
一份是旱涝保收的工作,月薪5千,一份是做得好坏直接和公司经营好坏、团队绩效直接挂钩,做事要立军令状,做差要扣钱,做错要引咎辞职,月薪2万,你选择哪一个呢?
你愿意承担高薪工作里的巨大风险吗?
如果不愿意,还想要拿高薪,你配得上吗?

本文作者:粉象生活大团队&行动派阿善导师(17307413520)

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