赣州瑞金教培机构专业招生团队 年费案续费案招生

一个教育培训机构能不断发展趋势下来，要不建立一种模式确保教师不容易随便流失，要不建立一种模式减少老师的必要性，也就是老师流失了也不会危害组织的经营，怎样建立合适本身的模式？
学大模式：
学大的创始人先留意到这个问题，并迅速开展了“模式自主创新”，开创那时候让全部文化教育从业人员都目瞪口呆的“学大模式”。简而言之便是把老师的必要性减少到少。 全部业务流程的关键是课堂教学咨询顾问，由课堂教学咨询顾问开展资询、市场销售、老师配对，终再由老师讲课。若学员对老师有不满意，课堂教学咨询顾问能够马上替换老师。
大家都了解，教育一条經典基本定律便是“再差的学员总是能寻找合适的教师”，而学大模式事实上是以己度人，信仰的是“再烂的教师也总是能寻找合适的学员”，仅仅找的全过程交给课堂教学咨询顾问进行，老师仅仅进行后一步教学环节。
换句话说，学大的老师一般不会离开组织，由于离去组织后他就很有可能无法找到合适自身的学员。自然，教学能力优异的老师依然很有可能离去组织，但这并不重要了，由于家长更高度重视学大的咨询顾问开展的老师配对服务项目，“才算是是的”。
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