赣州安远县美术机构年费案续费案招生团队 九方招生团队

“教师离职了，还要带走学员？”
这类状况在高级教师身上出现的几率比很大，一方面是由于她们深得学员钟爱，学员非常容易追随教师一起离去；另一方面她们的领域阅历丰富，非常容易离开自身办校，或者被别的培训机构“挖墙角”。
有一位校领导那样说过：“自身很赏识的教师辞职后立即带去了2个班的学员，差点儿毁了我们的学校，难以忘怀。”
假如发生这类状况，教师大概率是无法留住了。提议如今就逐渐考虑到让学员转班，让新入职幼教接任，逐渐衔接。这一衔接速率一定要快，并且要留意学员的有序推进。
有两个留意点： 1.举办父母答疑会。 说清晰教师辞职的状况（瞒也藏不住），详细介绍新教师（一定要比原先教师出色）。假如或是担忧学员外流，能够考虑到送一些学时（乃至再送一门课），它是把握住父母的心。 2.选适合的新教师接任。 新教师一定要选讲课精彩纷呈，交互性强的，在给学员上衔接课的情况下一定要让课堂教学充斥着趣味性，让学员快速喜爱上新教师（能够让教师适度得给学员送小礼品）。
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