被问到上份工作离职的原因怎么回答合适
在今年能够找到适合自己又喜欢的工作其实不容易，在面对如此竞争压力大的大环境下，企业在招聘的员工的时候更是能有更多的选择机会。所以面试官在面试求职者的时候也是对求职者问很多问题，争取能够更了解求职者，帮助公司找到适合的员工。如果有工作经验的朋友，在面试的时候经常会被问：你上一份工作离职的原因是什么。蓉江新区企业招聘网来带大家简单分析下。
其实只要简历上是有工作经验的，就有很大的几率会被问到这个问题，这个问题虽然看似简单但回答之后也能从多方面了解到你这个人。如果很直接的告诉了面试官你的离职原因，也就暴露了自己的真实想法以及缺点，所以在回答这个问题之前求职者还是需要灵活的转变一下，如果不能灵活回答这个问题，可能被录取的几率也是很小的。
那么，如果在面试过程中遇到了面试官询问这个问题的时候，我们应该如何巧妙的进行回答呢？下面蓉江新区人才网为大家总结出了这3个在回答问题时，应该避免开的雷区。被问上一份工作离职原因，应该避开这3个雷区。
1不要对上一份工作带有抱怨
其实每个人的离职原因都是不一样的，有些是因为个人原因，有些是因为待遇问题；有些是因为受不了工作强度……总之原因都是多种多样的。既然有了更好的选择，那相信绝大多数人都会提出离职，去追求更好的工作。但是不管是因为什么而离职，这些离职原因可能都会影响到你下一份工作的录取结果。
有些原因虽说是事实，但也不能直接说给面试官听，可能在面试的时候你们的交谈很不错，面试官表现的也很和蔼可亲，但是也要注意说话的尺度。面试官对于你的印象取决于你在整场面试中的表现，所以一定要注意在谈到这个问题的时候不要对上一家公司带有任何的抱怨，这是一场面试不是你的吐槽大会。
如果你在面试中，过度的吐槽上一个工作很有可能会让面试官对你的印象不好。谁知道你下次从这家公司离职的时候会不会对公司有所怨言呢，公司的口碑大多数也是由员工们传出去的，如果招聘到了一位只知道吐槽上一份公司的员工，谁能保证这位员工不会吐槽自己呢？
2被解雇或被辞退
不管你是因为什么原因离开上一家公司的，在被问到离职原因的时候千万不要说自己是被上一家公司辞退的。虽然说你被辞退的原因可能不是在你自己，但被辞退始终是一件很打折面试官对于你印象分的事情。只要你是被上一家公司辞退的，就意味着你要么是能力不行，要么是性格不合群等等……
所以在被问到原因的时候千万不要直接说是被上一家主动辞退的，即便事实就是这样也要变一种说法说，千万不要让面试官觉得你这个人“有问题”。往往面试官就是“瞧不上”这样的人，毕竟人家招聘员工是为了给公司利益并不是为了“养闲人”。所以求职者还要明确一点：进入一家公司后，重要的就是能够给公司带来利益。
3工资不多，事还多
不知道大家有没有发现这个问题，在面试过程中面试官会主动问你的抗压能力咋样？或者在很多人的简历中都会写：执行能力强、抗压能力强。其实所谓的抗压能力就是你能承受公司工作强度的多少，执行能力就是你能不能执行上级领导的要求。这一点也是面试官们很看重的，这也不是写在简历上而已。
虽然说都是为了赚钱，但是在面试官问道离职原因的时候千万不要提自己上一家的公司工资不高，事情还多。要知道一个人的工资多少很大程度都是取决于他对于公司的贡献，工资不高的原因很有可能就是你自己。再如果你在面试官面前说自己以前的工作强度大很掉印象分的，人家面试官又不知道你的具体工作，你这么说无疑就是在告诉人家你怕辛苦。
在回答离职原因的时候一定不要吐槽上一份工作，要对上一份工作怀有不舍或者感激。另外，在面试新工作的时候可以上网查询一些关于新公司或者应聘岗位的资料，帮助自己在面试的时候能够更好的回答面试官问题，提高自己的竞争力。蓉江新区企业招聘网就给大家说到这里，感觉自己还是没有头绪，不妨咨询我们吧！
其实只要简历上是有工作经验的，就有很大的几率会被问到这个问题，这个问题虽然看似简单但回答之后也能从多方面了解到你这个人。如果很直接的告诉了面试官你的离职原因，也就暴露了自己的真实想法以及缺点，所以在回答这个问题之前求职者还是需要灵活的转变一下，如果不能灵活回答这个问题，可能被录取的几率也是很小的。
那么，如果在面试过程中遇到了面试官询问这个问题的时候，我们应该如何巧妙的进行回答呢？下面蓉江新区人才网为大家总结出了这3个在回答问题时，应该避免开的雷区。被问上一份工作离职原因，应该避开这3个雷区。
1不要对上一份工作带有抱怨
其实每个人的离职原因都是不一样的，有些是因为个人原因，有些是因为待遇问题；有些是因为受不了工作强度……总之原因都是多种多样的。既然有了更好的选择，那相信绝大多数人都会提出离职，去追求更好的工作。但是不管是因为什么而离职，这些离职原因可能都会影响到你下一份工作的录取结果。
有些原因虽说是事实，但也不能直接说给面试官听，可能在面试的时候你们的交谈很不错，面试官表现的也很和蔼可亲，但是也要注意说话的尺度。面试官对于你的印象取决于你在整场面试中的表现，所以一定要注意在谈到这个问题的时候不要对上一家公司带有任何的抱怨，这是一场面试不是你的吐槽大会。
如果你在面试中，过度的吐槽上一个工作很有可能会让面试官对你的印象不好。谁知道你下次从这家公司离职的时候会不会对公司有所怨言呢，公司的口碑大多数也是由员工们传出去的，如果招聘到了一位只知道吐槽上一份公司的员工，谁能保证这位员工不会吐槽自己呢？
2被解雇或被辞退
不管你是因为什么原因离开上一家公司的，在被问到离职原因的时候千万不要说自己是被上一家公司辞退的。虽然说你被辞退的原因可能不是在你自己，但被辞退始终是一件很打折面试官对于你印象分的事情。只要你是被上一家公司辞退的，就意味着你要么是能力不行，要么是性格不合群等等……
所以在被问到原因的时候千万不要直接说是被上一家主动辞退的，即便事实就是这样也要变一种说法说，千万不要让面试官觉得你这个人“有问题”。往往面试官就是“瞧不上”这样的人，毕竟人家招聘员工是为了给公司利益并不是为了“养闲人”。所以求职者还要明确一点：进入一家公司后，重要的就是能够给公司带来利益。
3工资不多，事还多
不知道大家有没有发现这个问题，在面试过程中面试官会主动问你的抗压能力咋样？或者在很多人的简历中都会写：执行能力强、抗压能力强。其实所谓的抗压能力就是你能承受公司工作强度的多少，执行能力就是你能不能执行上级领导的要求。这一点也是面试官们很看重的，这也不是写在简历上而已。
虽然说都是为了赚钱，但是在面试官问道离职原因的时候千万不要提自己上一家的公司工资不高，事情还多。要知道一个人的工资多少很大程度都是取决于他对于公司的贡献，工资不高的原因很有可能就是你自己。再如果你在面试官面前说自己以前的工作强度大很掉印象分的，人家面试官又不知道你的具体工作，你这么说无疑就是在告诉人家你怕辛苦。
在回答离职原因的时候一定不要吐槽上一份工作，要对上一份工作怀有不舍或者感激。另外，在面试新工作的时候可以上网查询一些关于新公司或者应聘岗位的资料，帮助自己在面试的时候能够更好的回答面试官问题，提高自己的竞争力。蓉江新区企业招聘网就给大家说到这里，感觉自己还是没有头绪，不妨咨询我们吧！
