找工作工作经历没有超过3个月要不要体现在简历上
我们找工作大家都知道，简历上出现过短的工作经历，会让面试官怀疑我们的工作能力、责任感、稳定性……总之，都是负面假设。但有些时候，不可避免地，会出现意外情况：比如，入职一家公司，发现公司内部氛围和管理一团混乱，又或者，工作内容根本就不像面试时谈的那样。这个时候离职，常常会有一个担心：这么短暂的一段工作经历，是不是会成为自己的一个“致命伤”？下面赣县人才网来告诉大家。
对于不超过3个月的职业经历，如何做到扬长避短呢？今天分享几个不同情境下的原则，大家可以针对自己的情况，具体选择。
01
1、时长原则：少于1个月的工作经历，简历中不用体现
不到1个月的工作经历，不用体现在简历上，面试时也不用特意提起。因为不到1个月的工作经历，既不能体现出你的工作成绩和能力，也不足够你熟悉一家公司某个岗位上的相关业务。
一切对求职目标没有帮助的额外信息，都属于干扰，要毫不犹豫地直接砍掉。
不敢直接砍掉的，可能还有另外一个顾虑，那就是：这算不算可以隐瞒工作履历，也是一种不够诚信的表现呢？
这个问题我曾经问过很多用人部门的领导和不少HR同行，不同企业文化、不同性格的人，回答都不太一样，不过大多数人会觉得可以理解，不把特别短的工作经历体现出来的做法。
如果想要更谨慎一点，建议要提前确认清楚，这家公司有没有帮你缴纳过社保，因为如果交过社保，新公司在背景调查阶段，或者后续办理社保时，有可能会查询到相关信息。
那个时候被问到，就会有故意隐瞒工作履历的嫌疑，因此，为了避免不必要的麻烦，这段不到1个月的工作经历，可以不体现在简历上，但面试进行到差不多的阶段，找个合适时机，稍微主动解释清楚这段经历，一般面试官也会表示理解。
02
2、目标原则：一切折腾，都是为了心中的目标
人们喜欢任何一件事情，都有一个让人信服的解释，面试官也不例外。如果我们有充足的理由，也能够说服并打动面试官认同我们的选择：一个对自己职业发展有清晰规划、知道自己想要在一个拥有何种价值观和团队氛围的环境内工作的职场人，发现一份工作跟自己的规划相去甚远，当然是另找出路。
因此，不要顺着面试官的思路，把太短的工作履历当作自己的劣势，而是要换个角度想：我为什么要冒险做出这样的抉择，背后支撑的原则和逻辑是什么？
往往这个时候，你核心坚持的东西就会浮出水面，比如你的职业目标、梦想，这反而有可能比你履历中所有其他部分更能打动面试官，试着找找看。
03
3、获得原则：偷偷转移面试官的关注点
面试官问：“为什么这段工作经历维持了不到3个月就结束了？”
这是一句隐含着负面假设的问题：你是不是太没有耐心、对工作不够认真、稳定性太差？
我们可以不动声色地把这个假设扭转过来，让面试官的关注点从这些负面假设，转移到“这位候选人用不到3个月的时间，竟然获得了这么多经验，学习能力真强”上。这个收获可以是了解了一个全新的行业、岗位，如果之前没有接触过的话；可以是从中悟出了重要的规律、道理，发现了内行人才会知道的诀窍。
相信入职之初，每个人都是抱着要努力工作、发挥自己应有价值的愿望。但因为跟自己目标差距太大，才会选择在很短时间内离职，但这往往会成为我们重新求职过程中的短板，因此，花费一些心思，扬长避短，扭转局势，就是迫切需要做的：
对于不满1个月的工作经历，建议直接不用体现在简历中；
解释离职原因时，要强调这份工作与自己职业目标的背离和不匹配；
回顾这段经历时，要将关键点放在学习、收获了什么上。
以上就是赣县人才网给大家分享的一些面试干货，希望大家都能找到适合自己满意的工作，如果还有其它疑问可以随时致电我们。
对于不超过3个月的职业经历，如何做到扬长避短呢？今天分享几个不同情境下的原则，大家可以针对自己的情况，具体选择。
01
1、时长原则：少于1个月的工作经历，简历中不用体现
不到1个月的工作经历，不用体现在简历上，面试时也不用特意提起。因为不到1个月的工作经历，既不能体现出你的工作成绩和能力，也不足够你熟悉一家公司某个岗位上的相关业务。
一切对求职目标没有帮助的额外信息，都属于干扰，要毫不犹豫地直接砍掉。
不敢直接砍掉的，可能还有另外一个顾虑，那就是：这算不算可以隐瞒工作履历，也是一种不够诚信的表现呢？
这个问题我曾经问过很多用人部门的领导和不少HR同行，不同企业文化、不同性格的人，回答都不太一样，不过大多数人会觉得可以理解，不把特别短的工作经历体现出来的做法。
如果想要更谨慎一点，建议要提前确认清楚，这家公司有没有帮你缴纳过社保，因为如果交过社保，新公司在背景调查阶段，或者后续办理社保时，有可能会查询到相关信息。
那个时候被问到，就会有故意隐瞒工作履历的嫌疑，因此，为了避免不必要的麻烦，这段不到1个月的工作经历，可以不体现在简历上，但面试进行到差不多的阶段，找个合适时机，稍微主动解释清楚这段经历，一般面试官也会表示理解。
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2、目标原则：一切折腾，都是为了心中的目标
人们喜欢任何一件事情，都有一个让人信服的解释，面试官也不例外。如果我们有充足的理由，也能够说服并打动面试官认同我们的选择：一个对自己职业发展有清晰规划、知道自己想要在一个拥有何种价值观和团队氛围的环境内工作的职场人，发现一份工作跟自己的规划相去甚远，当然是另找出路。
因此，不要顺着面试官的思路，把太短的工作履历当作自己的劣势，而是要换个角度想：我为什么要冒险做出这样的抉择，背后支撑的原则和逻辑是什么？
往往这个时候，你核心坚持的东西就会浮出水面，比如你的职业目标、梦想，这反而有可能比你履历中所有其他部分更能打动面试官，试着找找看。
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3、获得原则：偷偷转移面试官的关注点
面试官问：“为什么这段工作经历维持了不到3个月就结束了？”
这是一句隐含着负面假设的问题：你是不是太没有耐心、对工作不够认真、稳定性太差？
我们可以不动声色地把这个假设扭转过来，让面试官的关注点从这些负面假设，转移到“这位候选人用不到3个月的时间，竟然获得了这么多经验，学习能力真强”上。这个收获可以是了解了一个全新的行业、岗位，如果之前没有接触过的话；可以是从中悟出了重要的规律、道理，发现了内行人才会知道的诀窍。
相信入职之初，每个人都是抱着要努力工作、发挥自己应有价值的愿望。但因为跟自己目标差距太大，才会选择在很短时间内离职，但这往往会成为我们重新求职过程中的短板，因此，花费一些心思，扬长避短，扭转局势，就是迫切需要做的：
对于不满1个月的工作经历，建议直接不用体现在简历中；
解释离职原因时，要强调这份工作与自己职业目标的背离和不匹配；
回顾这段经历时，要将关键点放在学习、收获了什么上。
以上就是赣县人才网给大家分享的一些面试干货，希望大家都能找到适合自己满意的工作，如果还有其它疑问可以随时致电我们。
